Имеет ли право работодатель проводить испытание при приеме на работу (тестовые задания) не принимая...
Комментарий к статье: Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)
Советуем прочитать
Перечень товаров, облагаемых НДС по ставке 10%, в 2026 годуЧто нужно сделать владельцам онлайн-касс ввиду увеличения ставки НДС до 22%Как перейти на обязательное применение УПД с 1 января 2026 года
Последнее с форума
Как закрыть ИП в 1С 8.3 Бухгалтерия
Какую отчетность надо сдавать ИП на патенте, если патент был получен через 11 дней после открытия ИП. Деятельность - розничная торговля на рынке, товары ндс не облагается?
Может ли организация воспользоваться ст. 145 НК РФ за 2025 г. в декабре 2025 г.
В то же время есть судебные прецеденты, когда соискателям не удалось доказать свою правоту в суде, например Решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 4 декабря 2018 года по делу N 2-3971/2018.
Будете ли Вы доводить дело до суда, Ваше решение, но по моему мнению, выгоды для Вас от таких действий минимальны.
"Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Выделенный текст означает что миллионы молодых людей видят нарушение своих прав, но суды не могут или не хотят защищать их законные интересы.
Ведь первый абзац данной статьи четко определяет что : «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.»
Считаю что ссылка на обычаи делового оборота это дискриминация и мошенничество, так как позволяет большинству компаний вообще не оплачивать труд. Используя государственное прикрытие – молчание, творится беспредел, люди могут годами работать и умирать с голоду. Чего тогда означают принятые поправки в конституцию – ничего. Это профанация. Если вы, как эксперты ввергаете в хаос, делигитимизируете трудовое право и конституцию – то какой от вас толк?