Имеет ли право работодатель проводить испытание при приеме на работу (тестовые задания) не принимая на работу, а по выполнении работы (задания), не говоря уже о собеседованиях, основываясь на требовании оценить деловые качества претендента на должность? Считаю это прямое нарушение ст.70 ТК.
Андрей, теоретически основываясь на положениях ст. 16, 67, 70 ТК РФ вы, как минимум вправе требовать оплаты работы или заключения ТД. Но это в теории, к сожалению действующие обычаи делового оборота предусматривают указанную Вами практику, хотя она не совсем правильная.
В то же время есть судебные прецеденты, когда соискателям не удалось доказать свою правоту в суде, например Решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 4 декабря 2018 года по делу N 2-3971/2018.
Будете ли Вы доводить дело до суда, Ваше решение, но по моему мнению, выгоды для Вас от таких действий минимальны.
Я полагаю, так называемые обычаи делового оборота нарушают ст.70 в части:
"Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Выделенный текст означает что миллионы молодых людей видят нарушение своих прав, но суды не могут или не хотят защищать их законные интересы.
Ведь первый абзац данной статьи четко определяет что : «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.»
Считаю что ссылка на обычаи делового оборота это дискриминация и мошенничество, так как позволяет большинству компаний вообще не оплачивать труд. Используя государственное прикрытие – молчание, творится беспредел, люди могут годами работать и умирать с голоду. Чего тогда означают принятые поправки в конституцию – ничего. Это профанация. Если вы, как эксперты ввергаете в хаос, делигитимизируете трудовое право и конституцию – то какой от вас толк?
В то же время есть судебные прецеденты, когда соискателям не удалось доказать свою правоту в суде, например Решение Петроградского районного суда Санкт-Петербурга от 4 декабря 2018 года по делу N 2-3971/2018.
Будете ли Вы доводить дело до суда, Ваше решение, но по моему мнению, выгоды для Вас от таких действий минимальны.
"Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Выделенный текст означает что миллионы молодых людей видят нарушение своих прав, но суды не могут или не хотят защищать их законные интересы.
Ведь первый абзац данной статьи четко определяет что : «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.»
Считаю что ссылка на обычаи делового оборота это дискриминация и мошенничество, так как позволяет большинству компаний вообще не оплачивать труд. Используя государственное прикрытие – молчание, творится беспредел, люди могут годами работать и умирать с голоду. Чего тогда означают принятые поправки в конституцию – ничего. Это профанация. Если вы, как эксперты ввергаете в хаос, делигитимизируете трудовое право и конституцию – то какой от вас толк?