3 месяца тому назад с работодателем был подписан Трудовой Договор с испытательным сроком 3 месяца. Руководитель отделения, где я работаю месяц тому назад уволился и назначили нового Руководителя. Работодатель сразу ( за 5 дней до истечения испытательного срока) предложил мне подписать доп.соглашение к Трудовому договору, что испытательный срок устанавливается (вместо 3 месяцев) 5 месяцев. Это же нарушение. Спросила "почему так?", ответ "так как пришёл на работу новый Руководитель отдела и он должен понять, подходите Вы, или нет". Вопрос - если я подпишу это доп. соглашение, не нарушу ли я ТК РФ?
Заранее благодарю за ответ?
Заранее благодарю за ответ?