Работаю в частной фирме, в подчинении 12 человек. На работе возникли финансовые трудности и...
Советуем прочитать
Как вернуть госпошлину через личный кабинет налогоплательщика в 2026-2027 годах: пошаговая инструкция от подготовки документов до получения денегЛичный кабинет налогоплательщика формируется: сколько ждать и что это значит на самом делеОстаточная стоимость основных средств по ФСБУ 6/2020: как не занизить налог на имущество
- Ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан выплачивать в полном размере и в установленные сроки заработную плату. Ответственность несёт организация, а не её сотрудник (вы).
- Ст. 236 ТК РФ — при задержке зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию (не ниже 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки) независимо от вины.
- Ст. 137 ТК РФ — удержания из зарплаты возможны только в прямо предусмотренных случаях. Списание долга одного сотрудника на счёт другого в этом перечне отсутствует. Это незаконное удержание.
Письменно откажитесь от удержания, напишите в 2 экземплярах, на одном пусть поставит отметку работодатель. Можете обратиться в прокуратору, ГИТ, это надзорные органы они проведут проверку, либо при незаконном удержании сразу в суд.