Здравствуйте, по решению суда работнику выплачен средний заработок за время вынужденно прогулки и восстановился на работе, в решении суда ндфл не выделяется. Работник восстановился и стал получать ЗП, как удержать ндфл по исполнительному листу, если ЗП в разы меньше чем ндфл по решению суда. Если удерживать долг по ндфл у работника в размере 20% нужно ли согласие работника. Работник не желает чтоб с его ЗП удерживали более 10%.
"При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме." - ст. 226 НК РФ.
Оплата среднего заработка за время вынужденного прогула скорее нужно отнести к заработной плате чем к доходу в виде материальной выгоде и в натуральном виде. А это уже трудовой кодекс и удержание не более 20 %. Здесь и возникает вопрос нужно ли согласие работника на 20% или же он пишет заявление на дрбровольное погашение задолженности по 1000 руб.
По решению суда работнику выплачен средний заработок за время вынужденно прогулки и восстановился...