Сократили по основному месту работы (трудовой договор), но в этот момент был действующий договор ГПХ с другой организацией. Через пять дней после сокращения был открыт больничный лист. Бывший работодатель (по трудовому договору) отказывается оплачивать больничный лист, так как у меня был действующий договор ГПХ с другой организацией. Правомерно ли это?
Сократили по основному месту работы (трудовой договор), но в этот момент был действующий договор...