При подписании трудового договора на работу В ЯНАО в 2023 г. работодатель указал тарифную ставку 8234,80 руб.при начислении з/платы, на эту сумму начисляется районный коэффициент, и северные надбавки,правильно ли это?

Ответить

Сергей экономист

11 августа 2024 10:35

Постоянная ссылка

Да это верно, все идет сверху. Но встает вопрос о соотвествии зарплаты МРОТ в регионе.

Ответить

Михаил

9 июня 2024 09:29

Постоянная ссылка

Добрый день, если по семейным обстоятельствам я увольняюсь раньше положеного срока вахты, не отработав 3 месяца, обязаны ли мне выплатить те дни что я отработал?

Ответить

Олег

10 июня 2024 06:34

Постоянная ссылка

Вам в любом случае должны оплатить фактически отработанное Вами время.

Ответить

Лали

10 октября 2023 03:46

Постоянная ссылка

Если по болезни не закончить смену , должны заплатить за отработанные дни?

Ответить

Николай

15 марта 2023 17:44

Постоянная ссылка

Подскажите! Отработал 15 вахтовых смен, обязан ли руководитель отдать деньги за них или надо отработать ещё столько же?

Ответить

Елена

2 февраля 2023 14:38

Постоянная ссылка

Добрый день! для оплаты за работу вахтовым методом необходимы локально нормативные акты, положение, коллективный договор и трудовой договор с сотрудником. Что такое ЛНА?

Ответить

Андрей

2 февраля 2023 02:49

Постоянная ссылка

Медик отправляет домой с вахты по болезни.(больничный компания не оплачивает+нужно отработать дни которые болел и не выходил на работу)законно ли это?и будет ли нарушение договора если я по болезни был отправлен лечиться домой?

Ответить

Сергей экономист

2 февраля 2023 09:36

Постоянная ссылка

Работающие на вахте имеют абсолютно те же права, что и другие работники, более того, пособие выплачивается за все календарные дни включая дни междувахтового отдыха ( (Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782). В данном случае позиция работодателя противоречит законодательству, точнее ст. 183 ТК РФ, ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Ответить

Татьяна Геннадьевна

16 декабря 2022 08:05

Постоянная ссылка

Добрый день!
Руководитель хочет принять на работу 4 водителей по совместительству для вахтовой работу (основное место работы тоже вахта, но на других должностях в другой компании).
Граждане будут работать на суммированном учете рабочего времени по 11 часов в день.
Нужно рассчитывать, что работники будут работать примерно по 1100 часов в год.
Заработная плата с учетом всех надбавок (районный коэффициент 80%, северная надбавка 80%) должна составлять 101 руб. в час. Часовую тарифную ставку нужно рассчитать так, чтобы к начислению получалось 101 руб. в час.
Вопрос: какие нюансы прописать в трудовом договоре при таких условиях работы? И возможно ли ставить по 11 часов рабочий день водителям-совместителям?
Спасибо!

Ответить

Сергей экономист

16 декабря 2022 10:34

Постоянная ссылка

Совместитель может работать не более половины нормы рабочего времени или 4 часов в день в свободное от основной работы время (ст. 284 ТК РФ). Годовая норма времени в 2022 году 1973 часа. 1100/1973 = 0,56 - уже нарушение.
Ставить 11 часов можно в свободные от основной работы дни, но с годовой суммой отработанных часов нужно что-то делать.
Более никаких нюансов нет, тем более что Вы планируете применять часовую ставку, а не оклад.

Ответить

Татьяна Геннадьевна

16 декабря 2022 10:54

Постоянная ссылка

Большое Вам спасибо! Примем к сведению!

Ответить

Ваш вопрос