Положение о премировании ИП

Индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, вправе самостоятельно определять структуру заработной платы своих наемных работников, в том числе, размеры и порядок выплаты им различных премий и надбавок. Для регламентации вопросов, связанных с премированием, ИП может (но не обязан) разработать и утвердить положение о премировании. В качестве образца можно взять стандартное положение о премировании и дополнить его необходимыми данными. Пример положения вы найдете ниже.