Какие выплаты при профзаболевании от организации?

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Профзаболевание - выплаты от организации какие-то в связи с ним полагаются или нет? Вредные условия труда, неблагоприятно сказывающиеся на здоровье человека, способны привести к развитию специфических болезней. В таких случаях работникам положена единовременная компенсация, ежемесячные и некоторые другие выплаты. Расскажем о них в нашей статье.

 

Что такое профессиональное заболевание

Выплаты по профзаболеванию в 2016 году

Итоги

 

Что такое профессиональное заболевание

В обязанности работодателя входит обеспечение сотрудникам безопасных условий труда. Вредные условия труда на предприятии, постоянное воздействие химических, биологических, радиоактивных и прочих негативных факторов пагубно отражается на здоровье сотрудников и способно привести к развитию профессиональных заболеваний.

Профессиональные заболевания возникают вследствие непосредственного контакта с вредными веществами, а также влияния негативных физических факторов (повышенного уровня шума и др.), стрессовых ситуаций. Они делятся на 2 вида:

  1. Острые. Для них характерно губительное воздействие вредных факторов на организм в течение короткого времени (1 суток). Развиваются, как правило, при нарушении техники безопасности, пренебрежении средствами индивидуальной защиты.
  2. Хронические. Это заболевания, развивающиеся в результате длительного воздействия вредных факторов. Могут повлечь за собой частичную или полную утрату трудоспособности.

Подробнее о возможных мероприятиях по улучшению условий труда на рабочих местах можно прочитать в статье «Аттестация рабочих мест по условиям труда - порядок и сроки».

Выплаты по профзаболеванию в 2016 году

При утрате трудоспособности работник вправе рассчитывать на компенсацию полученного вреда (ст. 8 ФЗ «Об обязательном социальном страховании» от 24.07.1998 № 125-ФЗ), в том числе:

  • на оплату временной нетрудоспособности;
  • единовременные выплаты при получении профзаболевания;
  • ежемесячную компенсацию работникам, утратившим трудоспособность;
  • прочие компенсирующие выплаты.

Компенсации начисляются сотрудникам работодателями и выплачиваются за счет средств ФСС. Возмещение ущерба вследствие получения профессионального заболевания происходит на основании ст. 184 ТК РФ.

Прочую информацию о выплатах за счет внебюджетных фондов см. в статье «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения».

Развитие у работника профзаболевания предполагает выплату компенсаций, предельный размер которых устанавливается ФСС на основании ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016 год» от 14.12.2015 № 363-ФЗ. Объем выплат зависит от степени тяжести полученного вреда и утраты дальнейшей трудоспособности.

Максимальные суммы компенсаций в 2016 году (ст. 6 закона № 363-ФЗ) установлены в следующих размерах:

  • единовременная выплата ― 84 964,20 руб. (в январе) и 90 401,90 руб. (в феврале — декабре);
  • ежемесячная выплата ― 65 330,00 руб. (в январе) и 69 510,00 руб. (в феврале — декабре);
  • пособие по временной нетрудоспособности лицам, получившим профзаболевание, устанавливается в 4-кратном размере от страховой ежемесячной выплаты; максимальное значение в 2016 году составило 261 320,00 руб. (в январе) и 278 040,00 руб. (в феврале — декабре).

Итоги

Получившие профзаболевание на производстве работники вправе рассчитывать на некоторые компенсации. В 2016 году действуют новые суммы максимально допустимых значений выплат за счет средств ФСС.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения