Ст. 212 ТК РФ: вопросы и ответы

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Ст. 212 ТК РФ: официальный текст

Статья 212 ТК РФ

 

Скачать ст. 212 ТК РФ

Ст. 212 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 212 ТК РФ содержит перечень обязанностей работодателя в части обеспечения безопасных условий труда работников. Рассмотрим, какие вопросы она вызывает, в нашей статье.

 

Какие задачи решает статья 212 Трудового кодекса?

В чем заключается система охраны труда?

Как знакомят работника с системой охраны труда?

Что такое спецоценка условий труда (с комментариями 2015– 2016 годов)?

Какова цель обязательного страхования работников от несчастных случаев?

 

Какие задачи решает статья 212 Трудового кодекса?

В статье 212 Трудового кодекса РФ декларируется обязанность работодателя по созданию для работников таких условий труда, в которых будет максимально обеспечена безопасность выполнения трудовых функций на каждом рабочем месте. В ст. 212 ТК РФ перечисляются такие направления действий, как:

  • учет всех вредных факторов (от воздействующих на территорию в целом до имеющихся на каждом конкретном рабочем месте);
  • организация мер максимальной защиты от существующих и потенциальных опасных воздействий;
  • информирование работников и обучение их приемам безопасной работы;
  • контроль за соблюдением установленных правил безопасности;
  • выполнение предписаний контролирующих органов и беспрепятственное предоставление им необходимой информации;
  • разработка правил поведения в опасных ситуациях.

Поскольку полностью исключить воздействие негативных факторов на производстве не представляется возможным, в статье 212 Трудового кодекса предписывается также:

  • осуществлять систематический контроль за здоровьем работников;
  • доводить условия труда до установленных на государственном уровне требований к ним;
  • анализировать причины создания опасных ситуаций и принимать меры по снижению всех видов потенциальной опасности.

Таким образом, перечисляя обязанности работодателей по созданию безопасных условий трудовой деятельности, в статье 212 ТК РФодновременно приводится перечень мер, которые должны быть предприняты каждым из них. А эти меры, в свою очередь, составляют основу системы охраны труда и влияют на разработку правил внутреннего трудового распорядка.

В чем заключается система охраны труда?

Статья 212 ТК РФ, в 2015–2016 годах претерпевшая некоторые изменения, требует от работодателя создания системы охраны труда, которая не только должна иметь место у каждого из работодателей, но и надлежащим образом работать.

Кроме того, система охраны труда подлежит обязательному контролю со стороны государственных органов и потому формируется с соблюдением ряда стандартных правил, установленных следующими ГОСТ:

  • ИСО 12.0.230-2007 — в отношении основных требований к ней;
  • Р 12.0.007-2009 — в части порядка разработки и применения;
  • Р 12.0.009-2009 — для применения малыми предприятиями.

На основе этих документов каждый работодатель, учитывая положения ст. 212 ТК РФ с комментариями последних годов, создает свою собственную систему охраны труда, базирующуюся на мероприятиях самого разного характера:

  • правовых, определяющих правила оформления документов, имеющих отношение к вопросам охраны труда;
  • социально-экономических, включающих вопросы страхования, предоставления льгот и компенсаций;
  • организационно-технических, связанных с конкретными действиями по оценке условий труда, содержанию и эксплуатации имущества;
  • санитарно-гигиенических, обеспечивающих поддержание на должном уровне чистоты в помещениях, спецодежды и людей;
  • лечебно-профилактических, направленных на контроль и укрепление здоровья работников.

Организационно-технические мероприятия по охране труда охватывают достаточно широкий спектр вопросов, в том числе:

  • производственную санитарию, направленную на снижение вредных воздействий путем принятия мер технического характера;
  • гигиену труда с целью профилактики вредных воздействий;
  • электробезопасность, предусматривающую защиту от воздействия электричества;
  • пожаробезопасность для недопущения возгораний.

Эффективное управление всей системой служит залогом ее результативной работы.

Подробнее о внутреннем нормативном акте, регламентирующем вопросы управления системой охраны труда, читайте в статье «Положение о системе управления охраной труда - образец».

Как знакомят работника с системой охраны труда?

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя не только извещать работника о существующих правилах системы охраны труда, но и не допускать его к работе без внимательного ознакомления с ними.

Делается это с помощью инструктажа, который проводят инженер по охране труда и непосредственный руководитель работника как при приеме на работу (первичный инструктаж), так и впоследствии (повторный, целевой, внеплановый).

Во время инструктажа работника знакомят:

  • с характером деятельности работодателя, особенностями рабочего места, применяемого оборудования и материалов;
  • факторами, которые считаются опасными или вредными для этого места;
  • гарантиями и компенсациями, положенными в связи с работой в соответствующих условиях;
  • режимом труда, правилами поведения на всей территории работодателя и конкретном рабочем месте;
  • принципами безопасной работы на применяемом оборудовании;
  • порядком подготовки рабочего места к работе и правилами ее завершения;
  • средствами индивидуальной защиты и способами их применения;
  • мерами по предупреждению пожаров и аварий;
  • правилами поведения в случае возникновения опасности или аварии;
  • методами оказания 1-й помощи пострадавшим.

Инструктаж предполагает:

  • рассказ по каждой указанной теме;
  • демонстрацию практических приемов;
  • повторение материала путем прочтения инструкции по охране труда.

Таким образом, после каждого инструктажа работник считается подготовленным к правильному поведению на рабочем месте. Он подтверждает этот факт подписью в журнале учета проведенных инструктажей, после чего несет ответственность за нарушение правил, предусмотренных системой охраны труда.

Подробнее об инструктажах, связанных с охраной труда, читайте в статье «Какие существуют виды инструктажей по охране труда?».

Что такое спецоценка условий труда (с комментариями 2015–2016 годов)?

Спецоценка условий труда с 2014 года (ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ) заменила собой процедуру аттестации рабочих мест, и это приводит к необходимости применять относящиеся к ней положения статьи 212 ТК РФ с комментариями 2015–2016 годов.

Согласно п. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ результаты спецоценки действительны в течение 5 лет. Работодатели, которые провели ее в 2014 году, будут пользоваться ими по 2019 год, а аттестовавшие рабочие места до 2014 года могут применять результаты аттестации до истечения 5-летнего срока с даты ее проведения (п. 4 ст. 27 закона № 426-ФЗ).

Таким образом, в 2015–2018 годах спецоценка будет проводиться:

  • по истечении 5-летнего срока после проведения аттестации рабочих мест;
  • у вновь созданных работодателей;
  • для вновь образованных рабочих мест или при изменении технологии работ;
  • после несчастных случаев или выявленных профзаболеваний;
  • по предписанию надзорных органов из-за выявленных при проверке нарушений.

Какова цель обязательного страхования работников от несчастных случаев?

Целью такого страхования, предусмотренного ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ является осуществление за счет взносов платежей (ст. 8):

  • по больничным, связанным с несчастными случаями;
  • страховым выплатам в случае смерти;
  • расходам на лечение и реабилитацию пострадавших.

Кроме того, за счет этих средств оплачивается (п. 3 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н):

  • санаторно-курортное лечение работников, занятых на вредном производстве;
  • услуги по спецоценке условий труда;
  • расходы по улучшению условий труд;
  • приобретение средств индивидуальной защиты;
  • проведение обязательных медосмотров;
  • обучение специалистов по охране труда.

Таким образом, часть взносов на обязательное страхование от несчастных случаев может быть израсходована на определение характера условий труда, их улучшение и оздоровление работников.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения