Унифицированная форма № ТД-1 - Трудовой договор

РаспечататьВ избранноеОтправить на почту

Унифицированная форма ТД-1 может помочь коммерсанту составить трудовой договор с работником. Как использовать ф. ТД-1, чтобы своевременно оформить трудовые отношения и при этом соблюсти все требования законодательства, расскажем в нашей статье.

 

Трудовой договор — всегда ли он нужен?

Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?

Пример оформления трудового договора

Итоги

 

Трудовой договор — всегда ли он нужен?

Труд — основа жизни большинства людей. Кто-то работает у себя на приусадебном участке и получает вознаграждение за труд в натуральной форме (что вырастил, то и получил). В этом случае, конечно, никто ни с кем трудовой договор не заключает.

Однако большинство людей работает в компаниях или у ИП за деньги — и в этом случае, чтобы полученное вознаграждение соответствовало затраченному труду, а работодатель не злоупотреблял трудом своих работников, трудовые отношения должны быть письменно оформлены. Требование о письменной форме трудового договора установлено ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор — основной документ, оформляемый между работником и администрацией компании при поступлении его на работу. Если работодатель допустил сотрудника до работы, а трудовой договор с ним не оформил, он может быть оштрафован Государственной трудовой инспекцией по ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробнее о штрафах за нарушение трудового законодательства читайте в материале «С 01.01.2015 установлены штрафы за неоформление трудового договора или ГПД».

Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?

Единой формы трудового договора не существует, т.к. невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы (для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день), продолжительность отпуска (для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска), а также разного рода компенсации и гарантии.

Но облегчить процесс оформления можно. Для этого и существует унифицированная форма трудового договора (ф. ТД-1) — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие (стандартные) условия, требуемые законодательством. Скачать бланк формы ТД-1 можно на нашем сайте.

Бланк формы ТД-1

Скачать бланк формы ТД-1

Следует отметить, что унифицированная форма ТД-1 не является обязательной к применению, т.к. содержится в документе, который в настоящее время не применяется. Тем не менее, практическая значимость этой формы актуальна и сейчас.

Пример оформления трудового договора

Допустим, в ООО «Рассвет» с 15 сентября 2015 года подсобным рабочим поступает Круглов И. П. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия. В трудовом договоре с Кругловым И. П. были указаны следующие необходимые сведения: информация о работодателе (наименование, адрес, ИНН и др.), работнике (ФИО, данные паспорта и иные сведения), дате и месте заключения договора.

В состав обязательных условий вошли: место работы работника в соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ, трудовая функция (с учетом требований ст. 60 ТК РФ), дата начала работы, условия оплаты труда (тарифная ставка, премии, доплаты, надбавки), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании.

Кроме необходимых сведений и обязательных условий в тексте указали еще и дополнительное условие (ст. 57 ТК РФ) — об испытательном сроке.

Образец заполнения ф. ТД-1 вы можете посмотреть на нашем сайте.

Образец заполнения формы ТД-1

Скачать образец заполнения формы ТД-1

Информацию о других унифицированных формах вы также можете увидеть на нашем сайте, например в материале «Зарплатная ведомость формы Т 53 (скачать бланк)».

Итоги

Трудовой договор с работником должен быть заключен обязательно в письменной форме. При его оформлении за основу можно взять унифицированную форму ТД-1, в которой требуется указать все необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия.

 

Получать уведомления о важных налоговых изменениях

Оформить подписку

 

Оставить комментарий

Получить e-mail уведомление об ответе
Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения