В период с 15 августа по 15 сентября ведомство опрашивает работодателей с целью выявления их потребности в профессиональных кадрах. Это нужно для обеспечения подготовки этих кадров в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям/профессиям.
Опросная форма находится по этой ссылке.
Необходимо перейти в раздел «Вход для предприятий», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету. От организации на имя ответственного работника регистрируется один личный кабинет.
В личном кабинете нужно отвечать на вопросы, обязательные отмечены красной звездочкой. После заполнения анкеты на 100% активируется кнопка «Отправить анкету». После нажатия на нее никакие корректировки уже невозможны.
Минтруд рекомендует привлекать к опросу сотрудников кадровых подразделений и руководителей, ответственных за среднесрочное и долгосрочное планирование деятельности организации.
Участие в данном опросе добровольное. А какую кадровую отчетность работодатель обязан представлять в государственные органы? У нас есть подробный ответ.
ВАЖНО! Подсказки от «КонсультантПлюс»
Кадровую отчетность по периодичности ее представления можно разделить на следующие категории:
ежемесячную;
ежеквартальную;
ежегодную;
периодическую (информация подается 1 раз в 2 года или более длительный срок) и исключительную (представляется в установленные сроки с момента наступления соответствующего события).
Отдельные формы кадровой отчетности, которую представляют организации в государственные органы, в разрезе указанных выше категорий смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ бесплатный.
Каков срок хранения кадровых документов в организации, узнайте в нашей статье.