Минтруд разъяснил, как нужно выполнять квоты по трудоустройству инвалидов в различных ситуациях, если у работодателя есть филиалы (письмо Минтруда от 30.10.2024 № 16-6/В-1190).
Ведомство указало, что квота устанавливается в соответствии с законодательством субъекта РФ, в котором расположен работодатель. Следовательно, возможен вариант, когда головной работодатель и его филиал находятся в одном субъекте, и вариант, когда они расположены в разных субъектах. От этого будет зависеть порядок определения квоты.
Если и головная компания и филиал находятся в одном субъекте РФ, то в законах установление им разных квот пока не предусмотрено. То есть, квота будет одна в целом по компании.
Что касается филиалов, расположенных в других регионах, то по ним будет устанавливаться своя квота по законодательству этого другого субъекта РФ.
Также Минтруд напомнил, что по обособленным подразделениям, не являющимся филиалом или представительством, установление отдельных квот по инвалидам пока не предусмотрено.
Основные обязанности работодателя по квотированию рабочих мест для инвалидов смотрите в Типовой ситуации в КонсультантПлюс. Читайте и переходите по полезным ссылкам бесплатно, оформив пробный доступ.