В настоящее время призыв на срочную службу является основанием для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Как уволить в связи с призывом в армию, читайте здесь.
На рассмотрение Госдумы внесен законопроект, который отменяет эту норму и закрепляет в ст. 128 ТК РФ обязанность работодателя дать призванному отпуск за свой счет на весь период службы, а также еще до 35 календарных дней на дорогу к месту службы и обратно.
Заметим, что данная инициатива не единственная. С мая в Госдуме находится другой проект поправок. Им предлагается приостанавливать трудовой договор на весь период срочной службы (или АГС) по соглашению работника и работодателя. При этом период приостановления не засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности.
Согласно этому проекту, не позднее дня приостановления трудового договора с работником должен быть произведет полный расчет. На весь период приостановления у него сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые он получил ранее (в том числе дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых
условий). Также в этот период работодатель вправе выплачивать ему матпомощь.
На замену срочнику работодатель может брать временного сотрудника.
Возобновляться трудовой договор будет в день выхода отслужившего на работу. О выходе он должен будет предупреждать работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня. Если работник не выходит на работу по истечении 20 дней после окончания службы, работодатель может уволить его по своей инициативе.
Какие есть обязанности по воинскому учету при увольнении работника, подлежащего такому учету, читайте в готовом решении. Пробный доступ к КонсультантПлюс беплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
если это просто призыв в армию, законодательство не требует сохранять рабочее место, ему положен двухнедельный средний заработок - ст. 178 ТК РФ.
"Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;"
Вы почему считаете, что рабочее место должны сохранить?
Федеральное законодательство, за исключением мобилизации на СВО, такой обязанности не предусматривает.