Ст. 57 ТК РФ: официальный текст
О чем повествует ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ?
Из ч. 1 ст. 57 ТК можно узнать о нюансах составления трудового договора (ТД). Как и все остальные виды договоров, он содержит:
- идентификационные данные сторон договора (Ф. И. О. работника, наименование работодателя);
- реквизиты документа, подтверждающего полномочия работодателя (на основании чего действует представитель работодателя: устава или доверенности);
- данные паспорта или иного удостоверения личности работника;
- ИНН работодателя (кроме физлиц, не являющихся ИП);
- название населенного пункта, где был составлен ТД;
- календарную дату ТД.
Какие документы нужно принести работодателю при приеме на работу, расскажет материал «Обязателен ли ИНН при приеме на работу?».
Статья 57 Трудового кодекса (ч. 2): какие условия обязательно включаются в трудовой договор?
Из ст. 57 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод о том, что структура ТД жестко не регламентирована законом: в договор можно вносить любые согласованные сторонами условия. Однако четко обозначены те элементы, которые обязательно должны содержаться в этом документе. Ниже вы найдете их перечень.
Минимальный набор обязательных элементов ТД следующий:
- географическая точка расположения рабочего места (если работнику предстоит исполнять трудовые функции в подразделении компании, отдаленной от головного офиса);
- грамотное указание должности (профессии, квалификации) согласно штатному расписанию, квалификационным справочникам и профстандартам (при их наличии);
- дата начала работы;
- временной промежуток действия ТД (при заключении срочного трудового договора (СТД)) и обстоятельства, вынудившие работодателя заключить с работником СТД;
- зарплатные нюансы (размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и др.);
- особенности режима труда и отдыха работника (если они отличаются от общепринятых у данного работодателя);
- «вредные» и «опасные» гарантии и компенсации (если работнику предстоит работать в условиях воздействия на него вредных и опасных факторов);
- тонкости характера работы (например, указание на ненормированный рабочий день или разъездной характер работы);
Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
- условия труда, в которых работнику предстоит трудиться;
- оговорка об обязательном социальном страховании работника;
- иные предусмотренные законодательством и другой нормативкой условия.
Какие гарантии, ограничения, льготы и компенсации необходимо предусмотреть в трудовом договоре?
Работодатель обязан прописать в ТД льготы и компенсации, которые могут возникнуть, к примеру, в случае принятия на работу лица с ограниченными возможностями.
Как только документы об инвалидности оказываются у работодателя, он должен начать выплачивать такому работнику законодательно предусмотренные льготы и компенсации.
ВАЖНО! Для получения инвалидом положенных льгот и гарантий работнику придется подтвердить свои трудовые ограничения медсправкой от экспертов по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н, а также программой индивидуальной реабилитации по форме, утвержденной приказом Минтруда от 26.06.2023 № 545н.
Если об этом в ТД изначально прописано ничего не было, его можно дополнить необходимыми условиями, заключив дополнительное соглашение.
ВАЖНО! Возможность вносить в ТД недостающие сведения предусмотрена ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
Для работника с ограниченными возможностями важно обезопасить себя от произвола работодателя, оговорив необходимые аспекты труда и отдыха в ТД.
Аналогичным образом дополняется или корректируется ТД и в иных случаях — при оформлении договора с подростками и иными работниками, в отношении которых законодательно установлены гарантии, ограничения и прочие особенности условий труда.
Знакомьтесь с нюансами режима труда и отдыха отдельных категорий работников с помощью материалов нашего сайта:
- «Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?»;
- «Какой предел не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени».
Дополнительные условия трудового договора
Статья 57 ТК РФ описывает ряд дополнительных условий, которые обогащают содержание ТД в разнообразных ситуациях.
К числу таких дополнительных условий, в частности, относятся положения:
- о (об) установлении испытательного срока и его длительности;
Как прописать в трудовом договоре условие об испытательном сроке, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к правовой системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности оформления такого условия.
- необходимости отработать после обучения (если его оплачивал работодатель) определенный обязательный период;
- дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника;
- обязательном сохранении государственной, служебной, коммерческой и иной тайны;
- формах и условиях дополнительного страхования.
Какие условия трудового договора нужно предусмотреть с руководителем — единственным учредителем?
На данный вопрос однозначного ответа нет, так как директор — единственный собственник компании, сам с собой заключить ТД не может. Такая точка зрения высказана чиновниками Минтруда в письме от 24.03.2020 № 14-2/В-293, чиновниками Роструда в письме от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1.
Бланк трудового договора с генеральным директором можно скачать бесплатно, кликнув по картинке:
Бланк трудового договора с генеральным директором ООО
Это связано с тем, что для заключения ТД необходимо 2 стороны — работодатель и работник. В рассматриваемой ситуации обе стороны представлены одним и тем же лицом. Иначе говоря, одной стороны не хватает.
Выйти из положения Минфин предлагает следующим способом — оформить трудовые отношения решением единственного участника. Это позиция высказана в письме от 20.11.2019 № 03-12-13/89698.
Есть и иная позиция, которая заключается в том, что трудовой договор с генеральным директором-единственный учредителем всё-таки надо заключать. Такой позиции зачастую придерживаются и суды. Например, Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 № 09АП-10226/2010-АК по делу № А40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу № А216551/2008.
Трудовой договор с дистанционным работником
При заключении ТД с дистанционным работником придется учесть не только положения ст. 57 ТК РФ, но и гл. 49.1 ТК РФ, посвященную всецело регулированию дистанционного труда.
При заключении ТД с дистанционным работником учитываются те же требования трудового законодательства (ст. 312.1 ТК РФ). Однако работодателю следует помнить, что содержание ТД с работником, трудящимся дистанционно, не может содержать условий, ухудшающих его положение по сравнению с установленными законодательством общими условиями труда работников (ст. 57, ст. 312.2 ТК РФ).
Скачать бланк трудового договора с дистанционным работником можно кликнув по картинке ниже:
Трудовой договор с дистанционным работником
Работодатель и удаленный сотрудник имеют возможность заключить ТД дистанционно. Главное — соблюсти порядок обмена документами и прочие обязательные процедуры (ст. 312.2 ТК РФ).
Как принять на работу дистанционного работника, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к правовой системе и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.