Наём в качестве штатных сотрудников самозанятых, которые ранее сотрудничали с этим работодателем, не является риском налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. В каждой конкретной ситуации специалисты ФНС применяют риск-ориентированный подход, предусматривающий оценку более чем по 20 параметрам. Ключевыми критериями являются:
- продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями/ИП;
- периодичность и размер выплат;
- наличие или отсутствие иных источников доходов у самозанятых.
Например, если организация регулярно платит одну и ту же сумму, которая похожа на ежемесячную заработную плату, то это показатель рисковых отношений. В ФНС России подчеркивают, что взаимоотношения работодателей и самозанятых оцениваются в комплексе, а не по одному критерию.
Подробнее о такой оценке читайте наш материал «Подмена трудовых отношений самозанятостью: признаки от налоговой и свежая практика судов».
Лучше временные работники или самозанятые? Смотрите разбор ситуации экспертом. Для этого вам будет достаточно бесплатного пробного доступа к «КонсультантПлюс».