Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Ст. 70 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 70 ТК РФ: официальный текст

Статья 70 ТК РФ

Скачать ст. 70 ТК РФ

Ст. 70 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 70 ТК РФ призвана регулировать взаимоотношения сторон трудового договора по вопросам испытательных процедур при приеме на работу. Кого и как можно испытывать, а также кому это не грозит, узнайте из нашей статьи.

 

 

Когда статья 70 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю установить испытательные процедуры?

Статья 70 ТК РФ предусматривает возможность включить в трудовой договор пункт об испытательном периоде. При этом в ней оговариваются следующие условия:

  • испытательный срок устанавливается по соглашению сторон;
  • наличие испытательного периода и его продолжительность прописываются в трудовом договоре обособленно;
  • испытательные процедуры имеют целью проверить соответствие навыков и способностей работника поручаемым ему трудовым обязанностям.

Фактически работодатели обычно выполняют только второе из перечисленных условий.

Вопрос о достижении соглашения сторон трудового договора в данной ситуации обычно даже не поднимается. Работнику предоставляется возможность выбора:

  • либо согласиться с поставленным «испытательным» условием;
  • либо искать другое место работы.

Что касается целей испытательных процедур, то у разных работодателей они свои:

  • Часть руководителей компаний действительно желает удостовериться в компетентности нанимаемого сотрудника.
  • Однако другие работодатели используют законодательно разрешенные испытательные процедуры в своих интересах — с целью сэкономить на зарплате, установив минимальную оплату труда в течение максимально разрешенного испытательного срока. При этом фактическая компетентность работника и его навыки в расчет не принимаются.

Для чего и для кого необходимо условие об испытании в трудовом договоре?

Испытательный период важен для обеих сторон трудового договора. Он позволяет работодателю:

  • присмотреться к новому члену трудового коллектива;
  • оценить навыки, способности, знания и компетентность работника;
  • сопоставить уровень подготовки сотрудника с теми требованиями, которые предъявляются к нему при исполнении трудовых обязанностей;
  • принять взвешенное решение о соответствии работника предлагаемой ему должности.

Не менее значим этот период и для работника. Во время испытательного срока он может:

  • на законных основаниях набираться опыта у более квалифицированных сотрудников компании;
  • проанализировать свои способности применительно к данной должности;
  • изучить общеорганизационные и персонифицированные нюансы работы у данного работодателя;
  • принять решение о возможности эффективно трудиться и приемлемости атмосферы в компании (или вовремя сделать вывод, что с данным работодателем необходимо расстаться).

Что означает отсутствие «испытательного» пункта в договоре?

Ст. 70 ТК РФ не допускает никаких вольностей в отношении испытательных процедур. К примеру, устная договоренность между сторонами трудового договора об установлении испытательного срока законной силы не имеет.

ВАЖНО! Если в трудовом договоре отсутствует пункт, посвященный испытательному сроку, это означает, что работник принят на работу без испытания.

Статья 70 Трудового кодекса РФ защищает интересы сотрудника, если он вынужден приступить к выполнению трудовых обязанностей без оформления с ним трудового договора.

ВАЖНО! Если работник допущен к работе, но трудовой договор с ним не оформлен, пункт об испытательном сроке подлежит включению в договор только в 1 случае: если еще до начала работы было подписано соглашение об испытании.

Таким образом, работодателю не следует затягивать с оформлением трудового договора. Тогда включенный в него пункт об испытании будет иметь законную силу.

Как ст. 70 ТК РФ защищает права испытуемого?

Если трудовым договором предусмотрено испытание, работнику и работодателю необходимо помнить 1 важное правило: в период от начала работы до окончания испытательного срока работник является полноправной единицей трудового коллектива, на него в полном объеме распространяется действие трудового законодательства и внутрифирменных локальных актов.

Какое-либо ущемление трудовых прав испытуемого не допускается.

Кому не устанавливается испытательный срок?

Перечень работников, которым при приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок, приведен в ст. 70 ТК РФ:

  • лица, избранные на вакантные должности по результатам конкурса;
  • женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет;
  • женщины, ожидающие рождения малыша;
  • трудящиеся подростки (до 18 лет);
  • выпускники колледжей и вузов (имеющих государственную аккредитацию), впервые поступившие на работу в течение 12 месяцев после их окончания;
  • сотрудники, переведенные из другой компании (по взаимной договоренности работодателей);
  • иные лица (в соответствии с законом).

С учетом данного перечня работодателю важно взвешенно и в соответствии с законом устанавливать в договоре условие об испытании.

Если пункт об испытании включен в трудовой договор с указанными лицами, компании и ее директору может грозить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ — от предупреждения до наложения штрафа в размере 30 000–50 000 руб. на компанию и 1 000–5 000 руб. на руководителя.

Как поступить работодателю, если «испытуемая» сотрудница беременна, см. в статье «Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?».

Возможен ли удлиненный испытательный срок?

Большинству работников известна длительность трудового испытания: не больше 3 месяцев. Однако в ст. 70 ТК РФ перечисляется также, кому может устанавливаться удлиненный испытательный срок:

  • директору и его заместителям;
  • главбуху и замещающим его лицам;
  • руководителям филиалов и иных структурных единиц.

Испытательный период для указанных лиц удлиняется (по сравнению с обычным 3-месячным), но не может превышать полугода.

Сколько длится испытание при срочном трудовом договоре?

Если работник поступает на работу не на постоянной основе, а на определенный срок, ст. 70 ТК РФ ограничивает аппетиты администрации фирмы в отношении длительности периода испытания.

ВАЖНО! Испытание не может длиться более 2 недель, если трудовой договор заключен на период от 2 месяцев до полугода.

Вводя указанное ограничение, законодатели пресекли возможные злоупотребления со стороны компаний в виде установления испытательного срока, равного периоду длительности трудовых отношений.

Может ли устанавливаться испытание для госслужащих, см. в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

На какие периоды может продляться срок испытания?

Ст. 70 ТК РФ не только стоит на страже интересов испытуемых, но и учитывает обоснованные запросы работодателя.

Принимая во внимание важность оценки работодателем компетентности принимаемого на работу сотрудника и наличия у него необходимых навыков, законодатель предусмотрел для компаний особый бонус.

ВАЖНО! Если во время испытательного периода испытуемый заболел или по каким-либо причинам отсутствовал на рабочем месте, время такого отсутствия в испытательный срок не засчитывается.

Этой нормой законодатель пресек злоупотребления работников, связанные с их желанием сократить для себя испытательный период.

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме