Свое мнение озвучил Роструд, сказал следующее (письмо от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1):
- нерабочие праздничные дни включаются в испытательный срок;
- выходные тоже учитываются.
Это связано с тем, что сроки, исчисляемые в неделях, месяцах считаются в календарных днях.
Но из испытательного срока исключаются периоды, когда сотрудник фактически не работал:
- больничный;
Как оплачивается больничный на испытательном сроке, рассказываем в статье. - иные периоды отсутствия на работе.
На это время испытание продлевается.
Напомним: испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон и должен быть прямо прописан в трудовом договоре. Если такого условия в договоре нет, считается, что сотрудник принят без испытания.
Общие ограничения по ТК РФ:
- до 3 месяцев — для большинства работников;
- до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений.
В ТК РФ в части установления испытательного срока с 1 сентября 2026 года внесены поправки. Порядок с учетом изменений описан в готовом решении. Ознакомиться и подготовиться можно бесплатно, оформив пробный доступ к Консультант Плюс. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, читайте в статье.