Штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки нельзя. Такой дисциплинарной меры нет в ТК (письмо Роструда от 26.02.2025 № ПГ/01911-6-1). Это касается в том числе опозданий на работу (см. разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
Удержания из зарплаты за опоздания также неправомерны. Перечень оснований для удержания мы приводим здесь. Опоздания в их число не входят.
Но Роструд все-таки предлагает интересный способ финансово воздействовать на недисциплинированных сотрудников (информация в телеграм-канале от 15.04.2024).
Ведомство отмечает, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т. д.).
Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. Но для этого придется вести учет фактически отработанного времени.
Хороший материал о мерах воздействия на опаздывающих есть у КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе, переходите в готовое решение и узнаете:
