Директор оскорбляет и унижает сотрудников: что делать по закону

Что делать, если руководитель оскорбляет

Защищая достоинство граждан, закон устанавливает понятия, которые должны вносить ясность при рассмотрении дисциплинарными или судебными органами личных конфликтов, а также виды наказаний, которые применяются по мере вины обидчика. Оскорбления и унижения на рабочем месте могут подпадать под статьи трудового, административного, гражданско-правового или уголовного законодательства, а степень наказания виновного определяется в зависимости от обстоятельств дела и инстанции, которая его разбирает.

Рассматривая иски об оскорблениях на работе, уполномоченные органы руководствуются следующими юридически оформленными принципами и понятиями:

• правом работников на защиту чести и достоинства во время исполнения трудовых обязанностей (ст. 2 ТК РФ);
• правом работников на защиту своих трудовых прав и свобод самостоятельно, через органы профсоюзов, федерального госконтроля или суда (ст. 352 ТК РФ);
• понятием «оскорбление», определяемым как унижение чести и достоинства, которое выражается в форме, противоречащей общественной морали (ст. 5.61 КоАП РФ).

Подавая жалобу или иск о защите чести и достоинства, необходимо позаботиться о наличии доказательств вины руководителя. Это могут быть свидетельства коллег или других лиц, видевших факт оскорбления; аудио- или видеозаписи, скриншоты переписок через цифровые средства коммуникации.

Рассмотрим, какие виды ответственности может понести директор-обидчик.

Дисциплинарная ответственность по Трудовому кодексу РФ

Несмотря на то что директор занимает более высокую должность, перед законом он является таким же работником, как и его подчиненные. На него распространяются правила внутреннего трудового распорядка и требования трудовой дисциплины, включая соблюдение норм деловой этики.

Для привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности можно подать жалобу, например, его непосредственному работодателю — учредителям компании или в отдел кадров. Кроме того, соответствующее заявление могут рассмотреть в комиссии по трудовым спорам, как то установлено в ст. 382 ТК РФ, или в органах федерального государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

По результатам рассмотрения жалобы в соответствии со ст. 192 ТК РФ к директору может быть применено одно из следующих взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим причинам.

ВАЖНО! Решения госкомиссии о санкциях в адрес лиц, признанными виновными в нарушении трудовой этики, являются обязательными к исполнению.

Как оформить факт драки на рабочем месте и можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности? Подробные указания привели эксепрты системы КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, получите его бесплатно на пробной основе и изучайте материал прямо сейчас.

Административная ответственность по КоАП РФ

Если работник обратится с жалобой в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру, то дело может рассматриваться с применением Административного кодекса.

Статья 5.61 КоАП РФ предусматривает различные штрафы и санкции в зависимости от того, как было выражено оскорбление и должности обидчика. Так, по общему положению нанесение оскорбления должностными лицами наказывается штрафом от 30 000 до 50 000 рублей.

Если слова и поступки выражены публично через средства массовой информации, в том числе интернет-изданиях, соцсетях и т. д., оскорбивший кого-то человек с должностными полномочиями может быть оштрафован на сумму от 50 000 до 100 000 рублей. Такие же штрафы применяются и к лицам, находящимся на государственной или муниципальной службе. Дополнительно они могут быть уволены с запретом занимать госдолжности на срок до одного года.

Кроме того, хамоватый руководитель может признан виновным в нарушении трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа от 1000 до 5000 или же от 10 000 до 20 000 рублей при повторном административном наказании.

Можно ли оштрафовать работника за грубость? Ответ см. здесь.

Гражданско-правовая ответственность по ГК РФ

Если работник считает, что оскорбления, полученные от начальника, нанесли ему моральный вред, он может обратиться в суд (ч. 3 ст. 4.7 КоАП РФ). В рамках гражданского судопроизводства при признании судом причиненных нравственных или физических страданий нарушитель обязывается компенсировать нанесенный им вред денежной выплатой. Чтобы определить сумму компенсации, суд оценивает степень вины нарушителя, а также сопутствующие обстоятельства, включая степень морального ущерба и индивидуальные особенности работника (ст. 151 ГК РФ).

Если в процессе судебного разбирательства будет выявлено, что оскорбления были сопряжены с распространением сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, что подпадает под ч. 9 ст. 152 ГК РФ, пострадавший сможет не только претендовать на компенсацию морального вреда, но и предъявить требование возместить репутационные издержки, нанесенные ложными сведениями, а также опубликовать опровержение ложной информации о себе.

В деле об оскорблении личности при доказанности соответствующих фактов гражданское право должно применяться одновременно с административным или уголовным, а значит, пострадавшая сторона может рассчитывать на получение компенсации за моральный вред.

Уголовная ответственность по УК РФ

Распространение заведомо ложной информации, порочащей честь и достоинство, также подпадает под ст. 128.1 УК РФ «Клевета». В отношении должностного лица, признанного виновным, могут применяться различные виды санкций в зависимости от установленных судом обстоятельств. Например, ч. 3 данной статьи за клевету, совершенную с использованием служебного положения предусмотрены следующие наказания:

• штраф в размере 2 млн рублей или в объеме зарплаты виновного за два года;
• общественные работы длительностью 320 часов;
• принудительные работы до трех лет;
• арест на срок до четырех месяцев;
• тюремное заключение до трех лет.

Если работник намерен привлечь руководителя к уголовной ответственности, разбирательство следует начать с заявления в прокуратуру, которая возбудит дело об оскорблении и (или) клевете.

Итоги

Оскорбления и унижения со стороны директора не просто нарушение трудовой этики, но и противоправные действия, за которые предусмотрена разная степень ответственности. Работник имеет право защищать свои честь и достоинство всеми законными способами: от жалобы в трудовую инспекцию до подачи иска в суд и привлечения руководителя к уголовной ответственности.