Учет премии в расчете среднего заработка зависит не от периодичности выплаты, а от того, обозначена ли она в трудовом договоре или ЛНА организации как часть оплаты труда. Если премия предусмотрена системой оплаты труда, в среднем заработке ее учитывают, если не предусмотрена — нет. И неважно, периодическая она или разовая.
Об этом — в письме Роструда от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234.
В правоприменительной практике сложились определенные подходы к пониманию перечня премий, которые не относятся к системе оплаты труда. Например, признаются не относящимися к системе оплаты труда разовые премии (в частности, за выполнение срочной работы вне плана). Определить, относится премия к оплате труда или нет, помогут разъяснения эксперта. Примеры учета годовой, квартальной и ежемесячной премии в среднем заработке для отпускных, в том числе при неполностью отработанном расчетом периоде, смотрите в типовой ситуации. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.