Продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на него нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ. Выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства), приходящиеся на период отпуска, из дней отпуска не исключаются (письмо Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351, Онлайнинспекция.рф — вопрос № 220779 от 21.04.2025).
Например, в июне нерабочий праздник — это 12 число. Также в 2025 году у нас перенос выходного с субботы 8 марта на пятницу 13 июня.
Если работник берет отпуск с захватом праздников, 12 июня в число дней отпуска не входит, а 13 июня включается в календарные дни отпуска. Например, при отпуске на 2 недели со 2 по 15 июня он использует 13 календарных дней отпуска и отпускные должен получить за 13 дней.
О других особенностях отпуска в праздники читайте в КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ, переходите в готовое решение и узнаете, как определить дату окончания ежегодного отпуска, предоставляемого работнику в праздники; можно ли предоставить ежегодный отпуск начиная с праздничного дня; как оформить приказ и какими кодами отразить отпуск в праздники в табеле; какие возможны риски, если нарушен порядок его предоставления. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.