В преддверии сезона отпусков предлагаем подборку актуальной практики по ним, судебной и не только.
Можно ли делить отпуск на части без согласования с работником?
Нельзя. Если работник согласия на это не давал, то работодатель нарушил его право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 № 88-1009/2024).
Отметим, Роструд считает аналогично (см. например, письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1).
Полный порядок предоставления работнику отпуска в 2026 году — в готовом решении КонсультантПлюс. Проверьте свои компетенции бесплатно, оформив пробный доступ по приведенной ссылке. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Обязан ли работодатель давать отпуска летом с какой-либо периодичностью или очередностью?
Не обязан. График отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Если у сотрудника нет обстоятельств, дающих право перенести отпуск или взять его в удобное время, то требовать периодически давать ему отпуск летом сотрудник не может. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 по делу № 88-20268/2023).
Сотрудник исполнял рабочие обязанности, находясь в отпуске. Следует ли это оплатить?
Нет, не следует, если сотрудник действовал по собственному усмотрению, заявление о переносе отпуска не подавал и из отпуска вызван не был (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 № 88-7066/2023.
Отметим, что аналогичную позицию высказывали и другие суды, например, 6-й КСОЮ.
После отзыва из отпуска сотрудник решил отгулять неиспользованную часть без оформления. Можно ли его уволить за прогулы?
Нельзя. Неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника, у организации нет права на отказ. Если сотрудник ушел в такой отпуск, хотя работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать неуважительной причиной неявок. Увольнение за прогул незаконно (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2023 № 88-36100/2023).
Заметим, что раньше в практике встречался иной подход. 7-й КСОЮ расценил подобную ситуацию как самовольный уход в отпуск. Тем не менее выговор за неявку признали слишком строгим наказанием.
Работнику переплатили отпускные. Можно ли произвести удержания из зарплаты и выплат по больничному?
Если речь о счетной ошибке, удержать лишнее из зарплаты можно. Произвести удержание из выплат по больничному листу нельзя, так как это не предусмотрено законодательством.
Так сказал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Что является счетной ошибкой, а что нет, узнайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный.
Если при расчете отпускных сумма среднего заработка меньше МРОТ, как начисляется РК?
Отпускные рассчитываются исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее федерального МРОТ. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются сверх МРОТ, отмечает Роструд.
Вправе ли работодатель удерживать выплаты за отгулянный, но не отработанный отпуск при сокращении?
Не вправе.
Удержания за неотработанный отпуск допускаются в общем случае. Но есть ряд оснований для увольнения, когда такие удержания не производятся. И сокращение — одно из таких оснований. Это подтверждает Роструд.
Может ли неделимая часть отпуска (14 дн.) состоять из отпусков за несколько периодов, например: 3 дня периода 2024 - 2025 гг. и 11 дней периода 2025 - 2026 гг.?
Неделимая часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней может состоять из отпусков за разные рабочие годы. Роструд не против.