Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Что грозит работодателю, который не соблюдает график отпусков

Все материалы сюжета «График отпусков-2025»

Его могут привлечь к административной ответственности.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, подчеркивает Роструд.

Причем, по мнению службы, ответственность применима даже в тех случаях, когда сами работники в заявлении на отпуск просят предоставить отпуск с другой даты, отличной от даты, указанной в графике, а работодатель идет им навстречу, но приказ о переносе отпуска не издает (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 223870 от 10.06.2025).

Нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам, в т. ч. несоблюдение графика — это нарушение трудового законодательства, за которое ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены предупреждение или штраф:

  • на должностных лиц и ИП — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Если вам нужно оформить перенос отпуска, воспользуйтесь готовым решением от КонсультантПлюс. Также рекомендуем подборку форм по отпускам от экспертов системы. Смотреть все материалы можно по пробному доступу бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Внести в график отпусков изменения вам поможет наша статья.

Тест: отпуск и отпускные 2025 Пройти тест
Добавить в закладки
Вам помогла эта статья?
Да
Нет
Ваши вопросы
24 июня 2025 16:33
Постоянная ссылка
Добрый день! Действительно ли с 1 июля 2025 года новые трудовые договоры нужно будет оформлять только в электронном виде, если будет бумажный договор на вновь принятого работника то грозит штраф до 100000 для организации?
Ответить
25 июня 2025 22:36
Постоянная ссылка

Нет такого требования, вы вправе перейти на электронный документооборот, но не обязаны этого делать.

Ответить
26 июня 2025 13:47
Постоянная ссылка
Спасибо большое!
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН