Подписан и опубликован закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ, вносящий изменения в Трудовой кодекс.
Что ждет нас уже в ближайшее время?
Отпуска для инвалидов
В ТК РФ будет закреплено, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Такая гарантия есть и сейчас (в Законе о соцзащите инвалидов от 24.11.1995 № 181-ФЗ), но будет и в Трудовом кодексе с 01.09.2024.
Меры против задержки зарплаты
Закон № 268-ФЗ фиксирует в ТК подборку мер против просрочек по выплате зарплаты. В том числе это:
- профилактика и мониторинг;
- привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд;
- содействие в погашении долга по зарплате;
- разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
Данные нормы заработают с 1 марта 2025.
Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений
Закон уточняет полномочия Роструда по проверке того, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. По мнению разработчиков, сейчас регулирование этого вопроса носит скорее декларативный характер.
Также закрепляется, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах. Вступление в силу установлено на март 2025.
Старый закон о занятости утратит силу с 01.01.2025. Что вместо него? Подробный Обзор с разбором важных моментов – в «КонсультантПлюс». Пройдите по ссылке и читайте бесплатно, оформив тестовый доступ.