Обязательное требование в части сроков оплаты труда персонала — выдача зарплаты не реже, чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За нарушение такой периодичности, во-первых, предусмотрены штрафы:
-
на должностных лиц 10-20 тыс. руб.;
-
на ИП 1-5 тыс. руб.;
-
на организацию 30-50 тыс. руб.
Во-вторых, работодатель должен платить работнику компенсацию за задержку зарплаты.
Перейти на расчет раз в месяц нельзя, даже если работник согласен или просит этого сам (сайт Онлайнинспекция.рф - вопрос № 198682 от 25.04.2024).
А вот платить зарплату чаще не возбраняется. Например, можно рассчитываться с работниками еженедельно (информация от 10.04.2025 в Телеграм-канале Минтруда).
Так, Роструд считает корректным вариант с выдачей зарплаты по пятницам. При этом из разъяснений ведомства следует, что при установлении такого режима оплаты труда недостаточно формулировки «зарплата будет выплачиваться каждую пятницу». Должны быть прописаны конкретные сроки выплаты. Роструд говорил про трудовой договор, но мы полагаем, что это можно сделать и коллективно — в ЛНА работодателя.
Как заполнить платежное поручение на перечисление аванса по заработной плате, читайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе бесплатный.
В какие сроки платить премии, узнайте здесь.
Скажите, пожалуйста, я работаю Самозанятым в компании репетитором, по договору на следующих условиях: "Исполнитель заключает договор на условиях настоящей оферты, путем направления сообщения о принятии оферты с указанного в реквизитах почтового ящика."
Также в договоре прописано , что вознаграждение выплачивается в течении 5 рабочих дней после подписания акта сдачи-приемки услуг путем безналичного перечисления денежных средств.
Мне выплачивают заработную плату через месяц работы, 10 числа следующего месяца.
Я попросила чтоб мне выплачивали заработную плату два раза в месяц или хотя-бы 5 числа следующего месяца, но мне в этом отказали ссылаясь, что они со мной работают по договору оферты.
Имеют ли на это право и как работодатель должен по закону мне выплачивать заработную плату?