Работник хочет получать зарплату наличными. Должен ли работодатель удовлетворить его просьбу или может отказать?
Всё зависит от того, как условие об оплате труда сформулировано в трудовом договоре. Если наличный вариант оплаты труда предусмотрен, отказать нельзя. Если же в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы.
Менять способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный по требованию работника работодатель тоже не обязан. Такого требования в законе нет. Работник вправе требовать только смены зарплатного банка.
На это указал Роструд в своем Телеграм-канале.
Вправе ли работодатель по заявлению работника перечислять ему заработную плату на электронный кошелек, а также установить данный способ перечисления зарплаты в коллективном договоре? Ответ чиновника ГИТ смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе бесплатный.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, читайте здесь.