Точку в ряде спорных ситуаций поставил Конституционный суд.
Вопрос по выходному в связи с региональным праздником
В некоторых субъектах РФ помимо федеральных выходных праздничных дней есть и региональные, установленные местными НПА. Бывает так, что сотруднику приходится выходить в такой день на работу. Как ее оплачивать? Как работу в праздничный выходной день или как обычный день, поскольку данный выходной не федеральный? Ранее суды отвечали на этот вопрос по-разному.
Конституционный суд принял единое для всех решение
КС РФ в постановлении от 24.09.2026 № 55-П разобрался с ситуацией и вынес вердикт:
- федеральные и региональные нерабочие праздничные дни в целях трудового законодательства равнозначны;
- в случае привлечения сотрудников к работе в дни, объявленные нерабочими праздниками законом субъекта РФ, действуют нормы ТК для случаев привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни.
ВАЖНО! КС РФ отметил, что право работника на повышенную оплату за работу в региональные праздничные дни не зависит от источника финансирования работодателя. То есть, единые нормы распространяется и на учреждения, финансируемые из федерального бюджета.
Как оплатить работу в региональный нерабочий праздничный день
Опираясь на Постановление КС РФ № 55-П, так же как и в федеральный праздничный выходной, по ст. 153 ТК РФ:
- либо в повышенном (как минимум двойном) размере. Отметим, что иные размеры могут быть закреплены в отраслевых соглашениях, ЛНА работодателя и др.;
- либо в одинарном размере плюс работнику предоставляется другой день отдыха. Напомним, такой день отдыха не оплачивается, но и в норму рабочего времени не включается.
Как оформить и оплатить отгул за время, отработанное в выходной или праздник? Рассказывает Готовое решение КонсультантПлюс. Читайте бесплатно, оформив тестовый доступ. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, узнайте ее стоимость.