Нет, нельзя.
Оклад — это часть принятой в организации системы оплаты труда. Его размер устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда и отражается в штатном расписании работодателя. При этом оплата за труд равной ценности должна быть одинаковой.
Смотрите, куда обращаться, если не выплачивают зарплату.
Во время испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы. Если в трудовом договоре предусматривается снижение размера зарплаты на испытательный срок (например, прописан процент от оклада), это нарушает трудовые права работника — новичка. А значит, данное условие неприменимо. Даже несмотря на то, что, подписав трудовой договор, работник с ним согласился.
Об этом — в информации Минтруда от 17.02.2025, определении Верховного суда от 19.08.2019 № 18-КГ19-77.
Чем это грозит работодателю?
Во-первых, работник может обратиться в суд, и зарплату придется доплачивать по решению суда. А с ней и проценты за просрочку невыплаченной части.
Во-вторых, нарушение может выявить трудинспекция и оштрафовать за него работодателя по по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: организацию на сумму до 50 000 руб., ИП — до 5 000 руб.
Можно ли продлить работнику срок испытания? Можно ли сократить срок испытания? Нужно ли оформлять удовлетворительный результат испытания? Ответы на эти и другие вопросы есть в готовом решении. Пробный доступ к «КонсультантПлюс» бесплатный.
Как оформить работника на испытательный срок, читайте в этой статье.
Про увольнение на испытательном сроке мы рассказывали в этой публикации.