Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Персонал может отказаться работать, если работодатель не соблюдает меры против COVID-19

Компания ненадлежащим образом соблюдала антиковидные профилактические меры, введенные в регионе. А недовольному этим работнику предлагала уволиться по собственному желанию.

Полный список мероприятий для работодателей в связи со вспышкой коронавируса приведен в Путеводителе от «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

См. также: «Работодатель заставляет писать увольнение по собственному желанию: что делать».

Сотрудник был готов уйти по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, но получил отказ. Увольняться по собственному желанию он отказался, вместо этого ушел на самоизоляцию (с намерением работать удаленно). Его вызвали на «ковер», вручили уведомление об отсутствии на рабочем месте и еще раз предложили увольнение по собственному. Он отказался и в результате был уволен за прогул.

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о законных основаниях увольнения за прогул. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Суд признал увольнение незаконным и постановил его восстановить, апеллируя в том числе к следующим нормам трудового законодательства:

  • Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 379 ТК РФ).
  • Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (на момент принятия судом решения применялась норма по ч. 7 ст. 220 ТК РФ, сейчас аналогичная норма прописана в ст. 216.1 ТК РФ).

Подробнее читайте в определении 7-го КСОЮ от 11.05.2021 по делу № 88-6140/2021.

При возвращении работника из-за рубежа работодатели обязаны выполнять предписания нормативных актов, принятых в связи с ситуацией с коронавирусом.

Как восстановить работника на работе, если увольнение признано судом незаконным? Как отразить это в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности)? Как оплатить время вынужденного прогула и возместить работнику моральный вред? Каковы риски за неисполнение решения суда о признании увольнения незаконным? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете в Готовом решении от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить