Манн Юлия Александровна, генеральный директор ГК Medmap
Основные изменения в правилах охраны труда в ДОУ
В 2024 году требования к охране труда в дошкольных образовательных учреждениях (ДОУ) претерпели существенные изменения, направленные на повышение уровня безопасности для сотрудников и детей. До 2024 года требования к охране труда в ДОУ были менее строгими, и многие из нововведений не имели обязательного характера. Сейчас изменилось следующее:
- Все работодатели должны перейти на выдачу СИЗ по единым типовым нормам, которые утвердили приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н.
- Аттестация рабочих мест на соответствие новым стандартам безопасности стала обязательной для всех ДОУ.
- Регулярное обучение и инструктажи стали обязательными не только для новых сотрудников, но и для всех работников ДОУ, независимо от стажа работы в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Инструкции по охране труда в ДОУ
В соответствии с Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н, все инструкции по охране труда в ДОУ должны быть пересмотрены и обновлены. Последние изменения в инструктажи были внесены 8 января 2024 года. Они подразделяются на несколько категорий:
- Инструкции для администрации ДОУ включают меры безопасности для заведующего, заместителей по различным направлениям (УВР, ВМР, воспитательная работа), а также для других административных сотрудников.
- Инструкции для педагогических работников обязательны для воспитателей, логопедов, психологов и других педагогов, учитывая специфику их работы с детьми.
- Инструкции для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала охватывают требования безопасности для технического персонала, уборщиков, поваров, медицинских работников и других сотрудников.
Образцы таких инструкций подготовили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к этой системе, получите его бесплатно на пробной основе.
Если вам нужны должностные инструкции в ДОУ, переходите в наш материал.
Меры по обеспечению охраны труда в ДОУ
Для выполнения новых требований руководители дошкольных образовательных учреждений должны провести комплекс мероприятий по охране труда. Вот некоторые из ключевых шагов, которые помогут обеспечить безопасность сотрудников и детей:
- Первый шаг для соблюдения новых норм — это проведение аудита текущих условий труда в ДОУ. Это позволит выявить существующие проблемы и недостатки, которые необходимо устранить.
- Руководство ДОУ должно разработать и утвердить локальные акты, регламентирующие меры по охране труда и безопасности в учреждении. Эти акты должны быть доступны всем сотрудникам и регулярно обновляться.
- В соответствии со ст. 225 ТК РФ сотрудники должны проходить обязательные инструктажи по охране труда и участвовать в обучающих программах. Особое внимание следует уделить обучению оказанию первой помощи и действиям в чрезвычайных ситуациях.
- Руководство должно обеспечить сотрудников СИЗ и контролировать их правильное использование. Например, кухонные работники и уборщики должны использовать перчатки и маски, а воспитатели могут нуждаться в специальных наколенниках или подушках для сидения на полу.
- Важно регулярно проводить мониторинг условий труда и состояния здоровья сотрудников. Это поможет своевременно выявлять потенциальные угрозы и предотвращать их.
Организация уголка охраны труда в ДОУ
Для информирования работников и воспитанников о правилах и нормах безопасности в каждом ДОУ должен быть организован уголок охраны труда. В уголке охраны труда должна размещаться следующая информация:
- Актуальные инструкции и правила по охране труда.
- Контактные данные ответственных за охрану труда лиц.
- Памятки и наглядные материалы по безопасности.
- Информация о проведенных инструктажах и тренингах по безопасности.
Документация по охране труда в ДОУ
Новые требования к документации по охране труда включают разработку и актуализацию следующих документов:
- Положение по охране труда в ДОУ 2024. Основной документ, регламентирующий требования к охране труда, обязанности и ответственность всех участников образовательного процесса.
- Инструкции по охране труда для различных категорий работников. Разработка инструкций по охране труда для каждой категории работников (воспитатели, помощники воспитателей, технический персонал и др.) в зависимости от специфики их работы.
- Программа вводного инструктажа по охране труда включает проведение вводных инструктажей для новых сотрудников, а также регулярных повторных инструктажей для всех работников.
- Журнал учета микротравм. Регистрация всех микротравм, что позволяет лучше понимать причины их возникновения и принимать меры для предотвращения подобных случаев в будущем.
Охрана труда в детском саду
В детском саду в обязательном порядке должны проводиться инструктажи по ОТ (ст. 214 ТК РФ). Руководителю учреждения запрещено допускать к выполнению должностных обязанностей работников, их не прошедших.
Виды инструктажей, порядок и требования, предъявляемые к организации их проведения работодателем, установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Соблюдение новых правил охраны труда в ДОУ является залогом безопасности и здоровья как сотрудников, так и воспитанников. Новые требования призваны минимизировать риски, связанные с трудовой деятельностью, и обеспечить комфортные условия работы. В условиях детского сада, где основными участниками процесса являются маленькие дети, особенно важно уделять внимание вопросам безопасности.
Невыполнение новых правил охраны труда может повлечь за собой серьезные последствия, включая административную и даже уголовную ответственность. Более того, нарушение требований охраны труда может привести к травмам и заболеваниям сотрудников, что негативно скажется на репутации учреждения.
Введение новых правил охраны труда в ДОУ с 2024 года — это важный шаг к созданию безопасных и комфортных условий труда для сотрудников и детей. Руководители дошкольных учреждений должны внимательно относиться к новым требованиям и предпринимать необходимые меры для их выполнения. Обеспечение безопасности и здоровья на рабочем месте — это не только юридическая обязанность, но и моральная ответственность перед сотрудниками и их воспитанниками.