Лица, которые служили по мобилизации, контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, и у которых срок их трудового договора истек во время его приостановки, получили преимущественное право при приеме на работу (Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ).
Если занимаемая таким лицом должность уже занята, то нужно предложить ему другую вакансию, которая соответствует его квалификации. Если такой вакантной должности нет, то предлагается нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом такая работа не должна быть противопоказана данному лицу по состоянию здоровья (ст. 351.7 ТК РФ).
Нововведения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Подробнее о сохранении рабочих мест за работниками, которые призваны на службу в рамках мобилизации, мы рассказывали в этом материале.