С 16.05.2022 действуют новые Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (утв. постановлением Правительства РФ № 867 от 13.05.2022). В основном, они повторяют положения прежних правил (постановление от 25.08.2015 № 885), но есть и нововведения:
- С 01.09.2022 соискатели и работники смогут получать доступ к электронным документам, созданным и подписанным посредством подсистемы «Электронный кадровый документооборот» посредством портала Госуслуг.
Как организовать электронный кадровый документооборот в организации, читайте в готовом решении от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе бесплатный.
- С 01.01.2023 на платформе «Работа в России» можно будет создавать, подписывать, использовать и хранить не только трудовые договоры, но и договоры ГПХ о выполнении работ, оказании услуг, а также договоры о прохождении практики и стажировки. Оформление их на бумаге не потребуется. Подписать ГПД стороны смогут, используя в том числе усиленную неквалифицированную электронную подпись с портала Госуслуг.
- С 01.03.2023 электронные документы необходимо создавать в соответствии с едиными требованиями к составу и форматам электронных документов, которые установит Минтруд по согласованию с Минцифры и Росархивом.
Обязательно ли работодателю регистрироваться на портале «Работа в России»? Ответ на этот вопрос смотрите в К+, бесплатно, оформив пробный доступ.