Аккредитованные IT-организации, в которых работают граждане, получившие отсрочку от призыва на военную службу, обязаны проинформировать соответствующий военкомат об их увольнении с занимаемой должности. Такая обязанность установлена п. 5 Правил предоставления отсрочки, утв. постановлением Правительства от 28.03.2022 № 490. При этом в Правилах указан 2-недельный срок на извещение. Однако он гораздо короче.
Дело в том, что необходимость сообщать об увольнении касается не только айтишников на отсрочке. Извещать военкомат необходимо об увольнении любого работника, состоящего (обязанного состоять) на воинском учете. Такое требование к работодателям закреплено в п. 1 ст. 4 закона «О воинской обязанности» от 28.03.1998 № 53-ФЗ и в подп. «а» п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Срок в этих НПА равен 5 дням. В него и нужно уложиться.
Подаются сведения по форме, утв. постановлением Правительства РФ № 719 (см. также письмо Минобороны от 27.04.2022 № 308/2/771). Скачать бланк можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии на работу, учебу или увольнении, отчислении
Имейте в виду, что за несообщение в военкомат сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, должностных лиц штрафуют по ст. 21.4 КоАП РФ. Сумма штрафа 40-50 тыс. руб.
Также не забывайте оформлять на сотрудников карточки воинского учета.
Полный сборник документов организации по ведению воинского учета есть в «КонсультантПлюс». Скачать любой документ можно бесплатно, оформив пробный доступ.
См. также наш чек-лист по воинскому учету.