Какие отпуска включаются в стаж?
Рассмотрим основные виды отпусков и то, как они учитываются для стажа.
Как рассчитывается трудовой стаж, подробно разъясняют эксперты КонсультантПлюс. Переходите в систему прямо сейчас, оформив бесплатный пробный доступ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск входит в стаж
В перечне периодов, включающихся в стаж работы, ст. 121 Трудового кодекса РФ упоминает и ежегодный оплачиваемый отпуск. Вместе с этим подчеркивается факт сохранение за сотрудником должности. Поскольку этот основной вид отпуска является оплачиваемым, он продолжает накапливать пенсионные баллы, а работодатель производит за них отчисления в Фонд социального страхования. Следовательно, в юридическом отношении время отдыха с сохранением места работы и зарплаты приравнивается ко времени исполнения работником обязанностей, а значит, отпуск входит в трудовой стаж.
Такая же логика применяется и в случае дополнительного отпуска, полагающегося специальным категориям служащих. Постановление Правительства РФ от 25.03.2013 № 516 устанавливает правила для таких работников, согласно которым в спецстаж с досрочным выходом на пенсию включается и отпуск.
Изменится ли расчет отпускных с 1 сентября 2025 года? Отвечаем на этот вопрос здесь.
Декретный отпуск входит в трудовой стаж
На основании ст. 255 и 256 ТК РФ женщинам предоставляются отпуска на период беременности и родов, а также по уходу за ребенком. В зависимости от медицинского заключения срок отпуска на первом этапе может составлять от 140 до 194 дней. При этом закон гарантирует выплату пособия, размер которого устанавливается в ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ.
Хотя законодательство не определяет начисление стажа в период беременности, после рождения ребенка и до того момента, когда ему исполняется полтора года, идет учет страхового стажа на основании ст. 12 закона № 400-ФЗ. Это правило также работает после рождения второго, третьего и четвертого детей. От полутора до трех лет время декретного отпуска засчитывается только в трудовой стаж (ст. 256 ТК РФ).
Все подробности декретного отпуска - в нашей рубрике.
Учебный отпуск
Входит в стаж и время, затраченное работником на получение профессионального образования для последующего продолжения своей деятельности на более высоком уровне (см. постановление Правительства от 04.03.2021 № 322). При этом обязательным условием является сохранение за сотрудником рабочего места и заработной платы, а также отчисление взносов в СФР.
Похожее положение о зачислении периода профессионального обучения в стаж льготной пенсии подкреплено определением Верховного суда РФ от 02.07.2009 № 11-В09-7. Порядок исчисления стажа является таким же, как и при исполнении сотрудником его обязанностей.
Как предоставляется учебный отпуск, разъяснили наши эксперты.
Вахтовый перерыв
Вахтовый метод работы характеризуется более продолжительными, чем в обычных случаях, периодами отдыха. Этот вид производства регулируется ст. 297–302 ТК РФ. При этом законодательство объединяет время работы на вахте и межвахтовый период, определяя, что они в равной мере должны оплачиваться в размере тарифной ставки. Здесь важно, что факт оплаты перерыва и сохранение места за работником гарантирует включение времени простоя в стаж.
Какие особенности вахтового метода работы, см. в нашем материале.
В каких случаях отпуск не зачисляется в стаж?
А теперь перечислим отпуска, которые не входят в стаж.
Административный отпуск
Отпуск за свой счет может быть причислен к стажу лишь частично. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы включаются только 14 дней отпуска, который дается по запросу сотрудника без начисления ему зарплаты, притом что сам административный отпуск может длиться до 60 дней (ст. 128 ТК РФ). К этому следует добавить, что две недели, определенные законом, рассчитываются на один рабочий год.
Отпуск с последующим увольнением
Ситуация, при которой работник берет отпуск, а затем уходит с работы, на первый взгляд неоднозначна. Технически на период отдыха он сохраняет за собой место работы, что упоминается в Трудовом кодексе как условие для учета стажа. С другой стороны, существует определение Конституционного Суда РФ № 131-О-О, согласно которому последним днем сотрудника на своей должности считается день перед выходом в отпуск, а не день увольнения после него. Следовательно, в этот день прерываются все трудовые отношения между работником и работодателем.
Более четкое заключение по этому вопросу можно найти в письме Федеральной службы по труду и занятости от 04.04.2024 № ПГ/05329-6-1, которое, ссылаясь на ТК РФ, прямо подтверждает, что отпуск с увольнением в стаж не включается.
Итоги
Включение отпуска в стаж зависит от его вида и продолжительности. Основные отпуска (ежегодные, декретные, учебные) включаются, тогда как длительные неоплачиваемые периоды могут исключаться. Для точного расчета стажа следует руководствоваться Трудовым кодексом и пенсионным законодательством.