Какими законодательными актами регламентируется это право?
- Статья 11 Трудового кодекса;
- Закон № 4520-1 от 19.02.1993 г. (последняя редакция – от 25.12.2023 г., вступившая в силу с 01.01.2024 года).
Дело в том, что отношения между сотрудником и работодателем, закрепленные договором ГПХ, регулируются Гражданским кодексом. А в нем не прописаны требования о начислении районных коэффициентов сотрудникам.
Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах? Можно узнать в «КонсультантПлюс», оформив пробный бесплатный доступ на 2 дня. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
На договоры подряда также не распространяются региональные надбавки, так как сумма вознаграждения обговаривается сторонами заранее.
На какие выплаты начисляется районный коэффициент?
Трудовой кодекс России устанавливает необходимость конкретных выплат гражданам, ведущим деятельность на территориях Крайнего Севера и в местностях со сложными условиями. В частности, статьи 315–317 устанавливают, что работнику полагаются следующие надбавки:
- районный коэффициент (в зависимости от региона);
- северная надбавка (зависит от стажа работы).
Кроме того, надбавки начисляются не на оклад, а на фактический заработок сотрудника, в который входят:
- доплата к тарифной сетке;
- заработная плата;
- компенсационные выплаты;
- иные начисления, установленные системой оплаты труда на предприятии.
Эти условия распространяются на сотрудников, заключивших трудовые договоры с работодателем. Начисляется ли районный коэффициент по договору ГПХ? Нет, по таким договорам региональная надбавка не начисляется, поскольку в этом случае взаимодействие работодателя и работника регулирует Гражданский кодекс, а не Трудовой.
Итоги
Взаиморасчеты между предприятием и сотрудником, заключенные по договору гражданско-правового характера, регламентирует Гражданский кодекс РФ. В документе не прописана обязанность предприятия выплачивать физическому лицу районные и северные надбавки. То есть районный коэффициент в этом случае не начисляется.