Здравствуйте. Если у нас в положении о премировании написано «премирование есть право, а не обязанность работодателя» и « размер ежемесячной премии устанавливается до 100% согласно распоряжению руководителя». Т.е. работник может быть в этом месяце с премией, а в другом месяце без премии. На сколько это правомерно??
Правомерно, на основании ст. 22, 129,135, 191 ТК РФ при условии, что локальном акте или организационно-распорядительном документе четко указаны критерии по исполнению которых премия выплачиается, либо не выплачивается, либо выплачиается в сниженном размере.
Если у нас в положении о премировании написано «премирование есть право, а не обязанность...