Получил Производственную травму.Ожоги 1,2,3 степени обьемом30.Степень тяджелая.Расследовае было завод признал свою вину.Пока 2 месяца на больничном .Какие выплаты мне положены и в каком размере от завода.
Единовременная выплата и ежемесячная выплата положены к выплате после установления процента утраты профессиональной трудоспособности. Выплаты производит Социальный фонд России на основании заключения Бюро медико-социальной экспертизы. Также возможна группа инвалидности, стоит настаивать на проведении медико-социальной экспертизы для установления группы инвалидности. На заводе должны страховать каждого работника в страховой компании на случай производственной травмы, должен быть определенный работник, который собирает документы у пострадавшего и отправляет их в страховую компанию. В нашей компании страховка составляла 5 млн. рублей, рассчитывается из процентов УПТ, например 30% упт это 1.5 млн рублей. Если страхования нет, то через суд подать на моральный вред. Думаю, если страховка есть, то на моральный вред все равно подать. Если переведут по заключению на проф пригодность на нижеоплачиваемую работу, то работодатель обязан доплачивать ежемесячно до среднего заработка (зароботка на момент наступления производственной травмы), до момента наступления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, то есть если бюро мсэ устновило процент профутраты БЕССРОЧНО, это прописано законодательно. Также на усмотрение работодателя, в конце года могут оказывать денежную помощь, например для поездки ребенка в санаторий, после предоставления документов об оплате, это только на усмотрение радотодателя.
Единовременная выплата и ежемесячная выплата положены к выплате после установления процента утраты профессиональной трудоспособности. Выплаты производит Социальный фонд России на основании заключения Бюро медико-социальной экспертизы. Также возможна группа инвалидности, стоит настаивать на проведении медико-социальной экспертизы для установления группы инвалидности. На заводе должны страховать каждого работника в страховой компании на случай производственной травмы, должен быть определенный работник, который собирает документы у пострадавшего и отправляет их в страховую компанию. В нашей компании страховка составляла 5 млн. рублей, рассчитывается из процентов УПТ, например 30% упт это 1.5 млн рублей. Если страхования нет, то через суд подать на моральный вред. Думаю, если страховка есть, то на моральный вред все равно подать. Если переведут по заключению на проф пригодность на нижеоплачиваемую работу, то работодатель обязан доплачивать ежемесячно до среднего заработка (зароботка на момент наступления производственной травмы), до момента наступления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, то есть если бюро мсэ устновило процент профутраты БЕССРОЧНО, это прописано законодательно. Также на усмотрение работодателя, в конце года могут оказывать денежную помощь, например для поездки ребенка в санаторий, после предоставления документов об оплате, это только на усмотрение радотодателя.