Требуется ли подходы в части третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации унифицировать с подходами в отношении государственных служащих Российской Федерации (часть 3 статьи 59.3 Федерального закона № 79-ФЗ) ?
Сроки разные.
Часть 3 сатья 59.3 79-ФЗ Взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Часть 3 статья 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Речь идет о правонарушениях в части коррупции так? Ну так читайте ч. 4 ст. 193 ТК РФ: "Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка."
Вопрос был про часть 3 статьи 193 ТК РФ.
Частью 3 статьи 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Например, поступила информация о том, что работник представил недостоверные сведения о доходах. Было принято решение о проведении проверки достоверности и полноты представленных работником сведений. Такая проверка (согласно НПА) осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о её проведении. Данный срок может быть продлен до 90 дней по решению уполномоченных на это должностных лиц.
Исходя из вышеизложенного, если антикоррупционная проверка будет завершена в срок, превышающий 1 месяц, со дня обнаружения коррупционного проступка, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с истечением срока применения дисциплинарного взыскания, установленного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Не очень понял вопрос, так как приведенные в указанных статьях положения практически идентичны в части сроков.
Часть 3 сатья 59.3 79-ФЗ Взыскания, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Часть 3 статья 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Речь идет о правонарушениях в части коррупции так? Ну так читайте ч. 4 ст. 193 ТК РФ:
"Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка."
Частью 3 статьи 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Например, поступила информация о том, что работник представил недостоверные сведения о доходах. Было принято решение о проведении проверки достоверности и полноты представленных работником сведений. Такая проверка (согласно НПА) осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о её проведении. Данный срок может быть продлен до 90 дней по решению уполномоченных на это должностных лиц.
Исходя из вышеизложенного, если антикоррупционная проверка будет завершена в срок, превышающий 1 месяц, со дня обнаружения коррупционного проступка, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с истечением срока применения дисциплинарного взыскания, установленного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.