Нашему директору учредители выплачивают: в 2024г - за 2023г, в 2023-за 2022 г.и.т.д. т.е. в текущем - за предыдущий.
1СЗиК заточена так, что в расчет отпускных берется 1 годовая премия, полученная в расчетный период 12 мес. Т.е. если он получил премию за 2023г в марте 2024г, то эта премия будет учитываться при расчете отпускных в период с апреля 2024 по март 2025г. т.е. так, как в вашей статье, да еще с примером.
Однако аудитор , опираясь на закон:
*принятие ее в расчет не увязывается с реальным временем начисления этой премии, т. е. если на момент расчета отпускных годовая премия еще не начислена и поэтому ее невозможно учесть в доходе, то после начисления этой премии средний заработок придется пересчитать и доплатить работнику отпускные (письмо Роструда от 03.05.2007 № 1253-6-1).
рекомендует произвести перерасчет отпусков, рассчитанных в 2023 году.
Более того, коллектив так же получал премию за 2023г, но в декабре 2023г.
Получается, что нужно произвести перерасчет всех отпусков 2023 года (в которых 1С учла премию за 2022г). И более того - все командировочные, т.к. премия за 2023г не попадала же в расчет.
У кого есть опыт по этим перерасчетам? А если в компании 2000 человек. Ведь проще её учитывать в текущем периоде. нежели "отматывать" год назад..
У нас расчетчики особо не переживали, благо в 1-с возможность пересчета есть. К сожалению озвученная Вами позиция по пересчету имеет место быть и проверяющие ее поддерживают. Сам я тоже считаю ее спорной, по моему мнению, учитывая годовую премию по факту в будущем расчетном периоде мы не ущемляем права работника. Строго говоря и в Постановлении № 922 нет прямого указания на пресчет, это так сказать, умозаключеняи трудовой инспекции. В поддержку этой позиции могу привести Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2015 по делу N 33-5833.
Но .... судебная практика все таки склоняется в пользу проверяющих: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.05.2014 по делу N 33-4103А-09, Кассационное определение Ярославского областного суда от 14.10.2010 по делу N 33-5392.
1СЗиК заточена так, что в расчет отпускных берется 1 годовая премия, полученная в расчетный период 12 мес. Т.е. если он получил премию за 2023г в марте 2024г, то эта премия будет учитываться при расчете отпускных в период с апреля 2024 по март 2025г. т.е. так, как в вашей статье, да еще с примером.
Однако аудитор , опираясь на закон:
*принятие ее в расчет не увязывается с реальным временем начисления этой премии, т. е. если на момент расчета отпускных годовая премия еще не начислена и поэтому ее невозможно учесть в доходе, то после начисления этой премии средний заработок придется пересчитать и доплатить работнику отпускные (письмо Роструда от 03.05.2007 № 1253-6-1).
рекомендует произвести перерасчет отпусков, рассчитанных в 2023 году.
Более того, коллектив так же получал премию за 2023г, но в декабре 2023г.
Получается, что нужно произвести перерасчет всех отпусков 2023 года (в которых 1С учла премию за 2022г). И более того - все командировочные, т.к. премия за 2023г не попадала же в расчет.
У кого есть опыт по этим перерасчетам? А если в компании 2000 человек. Ведь проще её учитывать в текущем периоде. нежели "отматывать" год назад..
Спасибо.
У нас расчетчики особо не переживали, благо в 1-с возможность пересчета есть. К сожалению озвученная Вами позиция по пересчету имеет место быть и проверяющие ее поддерживают. Сам я тоже считаю ее спорной, по моему мнению, учитывая годовую премию по факту в будущем расчетном периоде мы не ущемляем права работника. Строго говоря и в Постановлении № 922 нет прямого указания на пресчет, это так сказать, умозаключеняи трудовой инспекции. В поддержку этой позиции могу привести Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2015 по делу N 33-5833.
Но .... судебная практика все таки склоняется в пользу проверяющих: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.05.2014 по делу N 33-4103А-09, Кассационное определение Ярославского областного суда от 14.10.2010 по делу N 33-5392.
Пока решений в пользу пересчета больше.
Очень печально, что те. кто придумывает закон не поясняют, как это на практике осуществить..