Ситуация: Должность ген.директора ООО является для сотрудника основным местом работы. В рамках этой же организации у сотрудника оформлено и внутреннее совместительство на должности врача (0,5 ставки). Теперь сотрудник хочет занимать целую ставку по должности врача, а должность гендиректора сделать по совместительству (0,5 ставки).
Как правильно оформить документы? Нужно ли увольнять с основного места работы или просто составить допсоглашение? Как сделать запись в трудовой книжке? Запись о совместительстве не вносилась.
В ООО два учредителя и гендиректор является одним из них, он наделен правами работодателя. Нужно ли решение учредителей на оформление гендиректора на 0,5 ст по внутреннему совместительству? Трудовой договор он сам себе может подписать?
Нужно решение учредителя на оформление на 0,5 ставки.
Расторгунть договор с гендиректором на полную ставку и с врачем на неполную.
Перезаключить договор на полную ставку врача и на неполную гендиректора.
Я не сторонник допсоглашения в таком случае (хотя через допсоглашения теоретически тоже возвможно все провести).
Записи в трудовой книжке стандартные. В бумажную трудовую книжку запись о совместительстве вносится по желанию работника, а вот в сведениях в ЕФС-1 данные об этом подать нужно.
"Трудовой договор он сам себе может подписать?" - как я понимаю, больше просто некому, законом не запрещено, может.
Как правильно оформить документы? Нужно ли увольнять с основного места работы или просто составить допсоглашение? Как сделать запись в трудовой книжке? Запись о совместительстве не вносилась.
В ООО два учредителя и гендиректор является одним из них, он наделен правами работодателя. Нужно ли решение учредителей на оформление гендиректора на 0,5 ст по внутреннему совместительству? Трудовой договор он сам себе может подписать?
Нужно решение учредителя на оформление на 0,5 ставки.
Расторгунть договор с гендиректором на полную ставку и с врачем на неполную.
Перезаключить договор на полную ставку врача и на неполную гендиректора.
Я не сторонник допсоглашения в таком случае (хотя через допсоглашения теоретически тоже возвможно все провести).
Записи в трудовой книжке стандартные. В бумажную трудовую книжку запись о совместительстве вносится по желанию работника, а вот в сведениях в ЕФС-1 данные об этом подать нужно.
"Трудовой договор он сам себе может подписать?" - как я понимаю, больше просто некому, законом не запрещено, может.