Здравствуйте. А какую статью или пункт нарушает работодатель если вынес выговор за ошибку работника, который выполнял не свои должностные (по просьбе этого руководства) обязанности.
Алла, дело в том, что выговор не выносят просто так. Запрашивают объяснения, выясняют обстоятельства после чего применяют дисциплинарное взыскание. Применяют только положения ст. 192 и 193 ТК РФ. Если ошибка выявлена, пояснения не удовлетворяют руководство и нарушают локальные акты компании, она вправе применить выговор. При несогласии работник вправе подать жалобу в ГИТ, не подписывать приказ, писать письменные возражения. Кроме того, очень часто причиной может стать элементарная непорядочность руководства, такое тоже встречается.
Т.е.при проверке трудовая инспекция не найдёт нарушения? И зачем тогда прописывать должностные, если можно попросить что-то сделать, не издавая приказ об и.о.того человека, который должен был делать, и потом иметь право на карательные меры если человек не справился? И у них был ещё выбор людей, более компетентных.
А какую статью или пункт нарушает работодатель если вынес выговор за ошибку работника, который...