Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли предупреждать сотрудников за 2 месяца об изменении продолжительности рабочей недели с 36-ти часов на 30. В Кол.договор изменения внесены. И будет ли нарушением, если мы предупредим за 1 месяц.
Режим работы согласно ст. 57 ТК РФ относится к обязательны мусловиям трудового договора, они меняются по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если все сотрудники согласны - подпишите допсоглашения сразу без предупреждения. Если нет уверенности, что всех это устраивает - предупредите за 2 месяца, потом с согласными подпишите трудовой договор, а во тс несогласными могут быть проблемы, так как формально, Вы должны будете их увольнять и там есть свои тонкости.
Подскажите пожалуйста, нужно ли предупреждать сотрудников за 2 месяца об изменении...