Меня согласно Приказа «О функциональном переподчинении» с связи с производственной необходимостью в целях повышения операционной эффективности переводят в другое структурное подразделение до особого распоряжения. Законна ли такая мотивировка приказа, так как меняется: трудовая функция, место работы (структурное подразделение – наименование цеха) прописано в ТД. Считаю что это перевод работника на другую работу, который должен быть произведен только с согласия работника. И разве можно перевести работника на другую работу на срок - до особого распоряжения. В ТК РФ такого понятия нет. Согласия на такое переподчинение я не давала, уведомления не получала и не подписывала.. В трудовом договоре место работы указано - как наименование цеха. Переводят совершенно в другой цех..
От ознакомления с таким приказом отказалась, так как считаю что он составлен в нарушение ТК РФ. Комиссией составлен Акт об этом. Должны ли меня ознакомить с этим актом и выдать мне копию?
Указанное действие незаконно без Вашего согалсия, если действительно в Вашем трудовом договоре в качестве места работы указна именно конретный цех (ст. 57, 72 ТК РФ)..Если же там указана просто организация или более крупное подразделение, то для перевода действительно достаточно приказа. По поводу функционала - вопрсо спорный, возможно вы так думаете просто потому точ цех другой. Но допускаю, что это правда так, тогда да перевод также без Вашего согласия незаконен.
Законодательство не предписывает выдавать Вам экземпляр акта, знакомят Вас с приказом, так как вы октазались его подписать, просить Вашу роспись в акте могут, но офрмально закон этого делать не обязывает.
От ознакомления с таким приказом отказалась, так как считаю что он составлен в нарушение ТК РФ. Комиссией составлен Акт об этом. Должны ли меня ознакомить с этим актом и выдать мне копию?
Законодательство не предписывает выдавать Вам экземпляр акта, знакомят Вас с приказом, так как вы октазались его подписать, просить Вашу роспись в акте могут, но офрмально закон этого делать не обязывает.