Доброго дня, подскажите.
Работа в Аэропорту, есть регламент работы аэропорта по сменам 11 часов (суммированный учет рабочего времени 3 через 3 дня по 11 часов) по окончанию месяца норма часов выработана, так же момент: (АСР) Аварительно спасательные работы т.е. после смены 11 часов сотрудник должен находиться дома на телефоне до начала следующего дежурства. АСР это может быть сан авиация или другое происшествие пожарная охрана и т.д. Работодатель в свою очередь не обязывает находиться на рабочем месте, дежурство после смены 11 часов происходит на дому. Ранее данное дежурство происходило с согласия работников и оплачивалось, на данный момент работники не хотят давать свое согласие на дежурство по АСР. Вопрос может ли работодатель без согласия работника включить в должностную инструкцию данное дежурство и обязан ли он его оплачивать или нет?
Работа в Аэропорту, есть регламент работы аэропорта по сменам 11 часов (суммированный учет рабочего времени 3 через 3 дня по 11 часов) по окончанию месяца норма часов выработана, так же момент: (АСР) Аварительно спасательные работы т.е. после смены 11 часов сотрудник должен находиться дома на телефоне до начала следующего дежурства. АСР это может быть сан авиация или другое происшествие пожарная охрана и т.д. Работодатель в свою очередь не обязывает находиться на рабочем месте, дежурство после смены 11 часов происходит на дому. Ранее данное дежурство происходило с согласия работников и оплачивалось, на данный момент работники не хотят давать свое согласие на дежурство по АСР. Вопрос может ли работодатель без согласия работника включить в должностную инструкцию данное дежурство и обязан ли он его оплачивать или нет?