Добрый день. Возникла такая ситуация. В марте 2020 г человек написал заявление на продолжение ведения бумажной трудовой. В отделе кадров ошиблись и указали, что человек согласился на электронную. Выяснилось это при трудоустройстве на другую работу в 2021 г. В бумажной последняя запись об увольнении, закрывающей записи нет! На новой работе отказались исправлять ошибку прошлого работодателя, сказали обращайтесь к прошлому, пусть сам исправляет. Сказали, что будут вести электронную, бумажную выдали обратно - человек уже был согласен вести электронную, чтобы было меньше мороки. Но к прошлому работодателю не было возможности обратиться, он далеко в другой области. Поэтому бумажная трудовая теперь без закрывающей записи. В 2022 г снова был изменен работодатель. Ему выдавался СТД-Р, он ничего не сказал, электронная трудовая ведется. Что будет с трудовым стражем, если нет закрывающей записи в бумажной трудовой? Что будет с электронной трудовой? Возникла очень запутанная ситуация, что делать - непонятно, прошлый работодатель очень сильно подвел.
Почитав еще источники выше ("Если к вам пришел сотрудник, который на прежнем месте работы выбрал ЭТК, но записи об этом в бумажной книжке не имеет (ее по каким-то причинам не проставил прежний работодатель), сделать такую запись должны вы — на основании заявления работника (см. разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф)") получается сотрудник имеет право обратиться к работодателю, к которому он пришел в 2021 г и поставить закрывающую запись? А если работодатель снова откажется, что делать?
Если прошлый работодатель начал вести электронную трудовую - сведения об этом были переданы в составе отчета СЗВ-ТД и в СФР есть эта запись. Напишите обращение в СФР с просьбой предоставить Вам выписку, где будет указано, что Вы перешли на электронную трудовую книжку. Предъявите ее новому работодателю, на основании этого письменно попросите его внести запись.
Возникла такая ситуация. В марте 2020 г человек написал заявление на продолжение ведения бумажной...