Здравствуйте! Скажите, сотрудник 22 февраля написал заявление на увольнение, с 23 февраля 4 выходных дня, если опираться на закон, то отработка 14 календарных дней и последний день отработки выпадает на 8 марта (это праздничный не рабочий день), т.е. получается, что работника нужно уволить 9 марта, верно? и 9 марта будет последним днём отработки?
Скажите, сотрудник 22 февраля написал заявление на увольнение, с 23 февраля 4 выходных дня, если...