Сотрудник работал мастером с 13.07.2022 , затем с 01.09.2022 переведен на должность бухгалтера. Идет в отпуск 13.02 2023 и берет за период работы (01.09.2022 - 12.07.2023) как бухгалтер 12 к.д. ( летом еще берет 12 к.д.) и еще 6 к.д. как мастер за период работы (13.07.2022 - 31.08.2022) за фактически отработанное время. Его отпуск за период с 13.07.2023 по 12.07.2023 как бухгалтера и как мастера составляет 30 к.д.
Этот же сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки уборщиком помещений с 03.10.2022 ( и его отпуск составляет за период с 03.10.2022 по 02.10.2022 составляет 28 к.д.)
Как его правильно отправитьв отпуск по совместительству?
Теоретически, отпуск по совместительству и основной работе должны совпадать по времени 9ст. 286 ТК РФ). Либо пусть ждет отпуска по основному месту следующего, либо пусть берет по основному месту отпуск без сохранения заработной платы.
Этот же сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки уборщиком помещений с 03.10.2022 ( и его отпуск составляет за период с 03.10.2022 по 02.10.2022 составляет 28 к.д.)
Как его правильно отправитьв отпуск по совместительству?