добрый день! Основная должность сотрудника--повар, а по совместительству--подсобный рабочий (оформлено допсоглашение на 0.5 ставки). С этого года должность подсобного рабочего выводится из штатного расписания (уменьшение количества детей и соответственно объёма работы). Как расторгнуть допсоглашение? спасибо.
Также как при сокращении штатной единицы - это отдельный трудовой договор (ч. 2 ст. 287 ТК РФ):
- предупредить за 2 месяца;
- выплатить зарплату и выходное пособие за 1 месяц.
Платить пособие за 2-й и 3-й месяц не нужно, так как работник остается трудоустроенным.
- предупредить за 2 месяца;
- выплатить зарплату и выходное пособие за 1 месяц.
Платить пособие за 2-й и 3-й месяц не нужно, так как работник остается трудоустроенным.