Здравствуйте. На предприятии в один день решили изменить график работы нашего цеха. Был 2 день 2 ночь 4 выходных по 11 ч. , с 20.03.26 выйдя на смену, руководство сказало, что с сегодняшнего дня график 4 день 2 выходных 4 ночь 2 выходных, по 9 ч. Но приказа мы не видели, не расписывались, а график на март переделан уже по новому графику. Получается, что смена у нас с 7:30 до 17:30, так же и в ночь с 19:30 до 05:30, но на проходных не выпускают, ссылаясь на то, что сейчас выходные и на кпп еще нет информации и система не перенастроена. Получается, что мы работаем до 7:30, а это не по 9 ч, а по 11. На апрель графика нет. Правомерно ли все это? Об изменении сменного графика должны предупредить за месяц?
Да об изменении графика должны предупредить за месяц. Кроме того, если он не был предусмотрен в ПВТР, то это изменение существенных условий трудового договора согласно ст. 57 ТК ТК РФ. И производится должно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
На предприятии в один день решили изменить график работы нашего цеха. Был 2 день 2 ночь 4 выходных...