Подписывайтесь на новости
Подписаться
ОК
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
С вами с 2014 года
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Поиск
Услуги Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Важное за неделю Изменения-2025 Ставка ЦБ РФ Калькулятор НДФЛ Конструктор УПД Калькулятор процентов

Акт об отказе ознакомления с приказом

Налог-налог
Акт об отказе ознакомления с приказом составляется в свободной форме. Скачайте бесплатно бланк акта об отказе ознакомления с приказом и заполните его с учетом своих данных. Также вы можете бесплатно, пройдя по ссылке, ознакомиться с образцом заполнения формы.
Бланк акта об отказе ознакомления с приказом
Посмотреть Скачать (0,04 Мб)
Вам поможет
Образец акта об отказе работника подписать приказ об увольнении по инициативе работодателя
Открыть в КонсультантПлюс. Бесплатно
Образец акта об отказе от подписи приказа об увольнении
Открыть в КонсультантПлюс. Бесплатно
Образец акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания
Открыть в КонсультантПлюс. Бесплатно
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Советуем прочитать
Сроки уплаты налога на имущество за 4 квартал 2024 годаКаков срок уплаты налога при УСН за 4 квартал?Порядок и сроки сдачи декларации по НДС за 4 квартал 2024 года
Последнее с форума
учет агентского вознаграждения в у ИП на УСН доходы Сравнение зп с МРОТ Сообщение в ФНС о невозможности удержать НДФЛ
Ваши вопросы
27 мая 2023 01:16
Постоянная ссылка
Меня согласно Приказа «О функциональном переподчинении» с связи с производственной необходимостью в целях повышения операционной эффективности переводят в другое структурное подразделение до особого распоряжения. Законна ли такая мотивировка приказа, так как меняется: трудовая функция, место работы (структурное подразделение – наименование цеха) прописано в ТД. Считаю что это перевод работника на другую работу, который должен быть произведен только с согласия работника. И разве можно перевести работника на другую работу на срок - до особого распоряжения. В ТК РФ такого понятия нет. Согласия на такое переподчинение я не давала, уведомления не получала и не подписывала.. В трудовом договоре место работы указано - как наименование цеха. Переводят совершенно в другой цех..
От ознакомления с таким приказом отказалась, так как считаю что он составлен в нарушение ТК РФ. Комиссией составлен Акт об этом. Должны ли меня ознакомить с этим актом и выдать мне копию?
Ответить
28 мая 2023 18:38
Постоянная ссылка
Указанное действие незаконно без Вашего согалсия, если действительно в Вашем трудовом договоре в качестве места работы указна именно конретный цех (ст. 57, 72 ТК РФ)..Если же там указана просто организация или более крупное подразделение, то для перевода действительно достаточно приказа. По поводу функционала - вопрсо спорный, возможно вы так думаете просто потому точ цех другой. Но допускаю, что это правда так, тогда да перевод также без Вашего согласия незаконен.
Законодательство не предписывает выдавать Вам экземпляр акта, знакомят Вас с приказом, так как вы октазались его подписать, просить Вашу роспись в акте могут, но офрмально закон этого делать не обязывает.
Ответить
2 июня 2023 22:38
Постоянная ссылка
Спасибо Все понятно
Ответить
Ваш вопрос
Отправить